environnement

Bureaux sains et durables

Chez Equinix, nous sommes fiers de nos efforts pour définir un environnement plus sain pour la planète et ses habitants. Nous concevons de nouvelles constructions, analysons nos données, formons nos employés et nous engageons auprès de nos communautés tout en plaçant le développement durable au premier plan de notre stratégie. Alors qu’Equinix poursuit sa croissance, nous sommes attentifs aux espaces que nous occupons et nous travaillons en tant qu’équipe mondiale pour avoir un impact significatif dans chaque région.

Consommation de l’énergie dans les bureaux

Si la gestion des datacentres est le levier le plus important pour atteindre notre objectif de neutralité climatique d’ici 2030, nous cherchons également de nouvelles méthodes pour améliorer les espaces de bureaux que nous occupons. En 2022, nous avons fixé des objectifs de réduction des émissions de carbone sur dix ans pour 100 % des sites que nous gérons. Sur la base de ces travaux, nous avons recueilli des données de référence pour tous les sites du monde entier afin de fixer des objectifs régionaux et mondiaux d’ici à 2030. Chaque site dispose d’un plan de gestion de l’énergie qui décrit une méthodologie de réduction des émissions de carbone par le biais d’une approche de bureaux non nominatifs, d’une réduction de la consommation énergétique et d’une modernisation des bureaux. Notre programme d’espace de travail non nominatif a été lancé en 2020 et constitue le principal moteur de nos mesures de réduction des émissions à ce jour. En outre, à partir de fin 2022, nous avons lancé notre programme de réduction de la consommation d’énergie. Nous avons évalué trois sites au travers d’audits énergétiques express et avons constaté une économie immédiate de 125 000 kWh par an. Nous prévoyons d’étendre ce programme à neuf autres bureaux d’ici la fin de l’année 2023.

Lignes directrices pour l’aménagement des bureaux dans le monde

Nos lignes directrices mondiales en matière d’aménagement décrivent notre approche pour s’assurer que tous les bureaux respectent les normes d’Equinix en matière d’environnement de travail sain. Nous sommes en train de repenser notre approche d’espace de travail non nominatif lancée en 2020 en y intégrant de nouvelles recommandations sur la création d’espaces de travail optimisés pour nos collaborateurs. Grâce à la collaboration entre nos équipes, nous identifions de nouvelles méthodes pour concevoir des bureaux qui tiennent compte à la fois de l’efficacité énergétique et de l’accessibilité pour nos employés. Grâce à nos réseaux EECN qui font le lien entre les collaborateurs d’Equinix (EECN), à l’image de ConnectAbilities, nous identifions les qualités recherchées par nos collaborateurs pour leurs bureaux et la manière dont nous pouvons intégrer la diversité et l’inclusion dans notre processus de design.

En 2022, nous avons continué à renforcer nos lignes directrices en matière de conception afin de définir les meilleures pratiques qui s’appliquent aux nouveaux projets de construction. Les six domaines clés sur lesquels Equinix se concentre sont les suivants :

  • Réduire la consommation d’énergie
  • S’orienter vers les énergies renouvelables
  • Mettre en place une politique durable de l’eau
  • Réduire les déchets
  • Favoriser le bien-être
  • Choisir des matériaux durables

Dans nos constructions existantes, les équipes qui gèrent notre parc immobilier disposent d’une checklist basée sur nos lignes directrices de conception afin de normaliser nos procédures de design et de travaux de construction. Cette checklist aide nos équipes à ouvrir le dialogue avec les propriétaires sur les initiatives de développement durable en posant des questions sur le suivi de l’utilisation de l’énergie et des ressources, y compris les possibilités d’approvisionnement en énergie renouvelable.

Nos lignes directrices en matière de conception et notre checklist s’inscrivent dans le cadre d’autres efforts visant à améliorer l’efficacité des ressources dans nos bureaux, notamment :

  • Obtenir les certifications LEED de l’USGBC pour les bâtiments verts, comme notre siège social LEED Gold à Redwood City, en Californie.
  • Gérer les déchets par le compostage, le recyclage et le don d’équipements informatiques mis au rebut à des organisations à but non lucratif qui luttent contre la fracture numérique.
  • Réduire les déchets en installant des distributeurs de boissons afin d’éliminer les bouteilles en plastique à usage unique et en développant l’utilisation du Wi-Fi au lieu du câblage filaire.
  • Améliorer l’efficacité énergétique en modernisant les éclairages à LED et en utilisant des appareils électroménagers écoénergétiques.
  • Réduire le gaspillage d’eau en installant des appareils sanitaires à faible débit pilotés par des capteurs.
  • Réduire de 40 % de la superficie de notre siège APAC grâce à des bureaux non nominatifs, ce qui se traduit par une réduction de 37 % de la consommation d’énergie par rapport à la base de référence de 2019.

Sensibilisation des collaborateurs

Notre équipe de dirigeants est animée par la passion d’innover dans la lutte contre le changement climatique. Chez Equinix, nous développons notre expertise et donnons aux collaborateurs les moyens de s’engager dans nos efforts de développement durable par le biais de divers événements, formations et ateliers. Le rôle de chaque personne et l’endroit où elle travaille offrent une perspective unique sur le développement durable. Et en fournissant à nos équipes les outils et les cadres adéquats, nous pouvons accentuer notre impact.

En France, 230 collaborateurs ont participé à un atelier visant à explorer la complexité de nos défis face au changement climatique. L’atelier a utilisé Climate Fresk, un outil éducatif utilisé par des organisations ou des communautés pour sensibiliser de manière simple et scientifique sur les causes, effets et risques liés au changement climatique. À l’issue de l’atelier, les participants ont pris l’initiative de créer cinq plans d’action et outils concrets pour aborder les sujets de développement durable sous le contrôle direct de l’équipe :

  • Sensibilisation : faire connaître l’impact de chaque individu sur les émissions du carbone.
  • Recyclage : élaborer une solution de recyclage/upcyclage pour le personnel et les clients.
  • Efficacité énergétique : renforcer notre programme d’efficacité énergétique grâce à des solutions innovantes.
  • Alimentation : aider nos collaborateurs à réduire leur consommation de viande.
  • Amélioration des installations IBX® : appliquer systématiquement les meilleures pratiques à tous les sites IBX.

En dehors du bureau, nous encourageons les collaborateurs à participer à des programmes de développement durable au sein de leur communauté. L’un des centres d’intérêt de nos groupes locaux WeAreEquinix est l’écologie et le développement durable. Dans le cadre de cette initiative, notre personnel à Hong Kong a participé au Green Hero Challenge, en encourageant la culture du « zéro déchet » en nettoyant des sentiers de randonnée. Nous continuons à renforcer nos équipes WeAreEquinix et à explorer les opportunités d’associer nos initiatives environnementales et sociales.

Recyclage des déchets électroniques personnels

Au cours du mois d’octobre, les collaborateurs au bureau ont participé à un événement portant sur une mise au rebut écoresponsable des déchets électroniques , dans le cadre de l’initiative « Equinix Impact Month ». Des poubelles agréées, placées dans nos bureaux d’Amsterdam, de Singapour, de Mexico et de Redwood City, ont permis à nos employés d’apporter leurs déchets électroniques personnels pour les faire traiter par nos partenaires sur chacun de ces sites. Plus d’une tonne de déchets électroniques appartenant aux employés, tels que des ordinateurs portables, des téléphones cellulaires et des téléviseurs, ont été détournés des décharges et remis en état ou recyclés dans le monde entier. Outre les avantages environnementaux, cet événement a contribué à la promotion de l’inclusion numérique en soutenant notre partenaire américain, Merit Partners. Merit Partners est une organisation à but non lucratif qui propose une formation au recyclage des déchets électroniques aux personnes incarcérées dans le nord de la Californie, dans le but de prévenir les risques de récidive.

E-Waste Diverted