SOCIAL

FAIRE PLUS CHAQUE JOUR POUR LIBÉRER SON POTENTIEL

Equinix ouvre la voie à un avenir meilleur où nos employés de toutes origines, les entreprises diverses de nos clients et les communautés uniques et complexes qui nous entourent peuvent prospérer.

Nous avons positionné de manière unique la diversité, l’inclusion et l’appartenance (DIB), l’impact communautaire et le bien-être pour qu’ils se croisent et répondent aux besoins très variés de nos parties prenantes. Notre engagement est alimenté par la conviction que la durabilité sociale exige la responsabilité de créer un lieu de travail diversifié où les employés peuvent faire l’expérience d’un sentiment d’appartenance et d’un développement de carrière significatif, où nous avons un impact positif dans nos nombreuses communautés, et où l’accent sur le bien-être social, émotionnel, mental et physique de nos employés est un principe de base de notre façon de travailler.

Nos engagements sociaux

  • Construire une culture diversifiée et inclusive où chaque employé peut dire « Je suis en sécurité, j’ai ma place et je suis important ».
    • Intégrer la diversité, l’inclusion et l’appartenance dans toutes nos activités commerciales et donner aux dirigeants à tous les niveaux les moyens de créer les meilleures équipes où les employés font le meilleur travail de leur vie.
    • Créer de nouveaux canaux et de nouvelles rampes d’accès pour permettre aux communautés sous-représentées d’accéder à des opportunités significatives chez Equinix.
    • Apporter de la cohérence aux avantages et aux normes mondiales qui ont un impact sur la santé, la sécurité et l’environnement de nos travailleurs.
  • Soutenir le bien-être physique, mental et émotionnel de tous nos employés.
    • Offrir des possibilités d’aider les employés dans leur cheminement vers une santé optimale et un bien-être tout au long de la vie.
    • Apporter une cohérence aux avantages et aux normes mondiales qui ont un impact sur la santé, la sécurité et l’environnement de nos travailleurs.
  • Connecter les communautés que nous habitons aux opportunités d’un monde numérique
    • Établir des partenariats avec des organisations pour faire progresser l’inclusion numérique dans les zones qui en ont besoin.
    • Créer de nouvelles possibilités d’emploi dans l’économie numérique grâce au développement de la main-d’œuvre.
    • Investir dans la transformation numérique des secteurs de l’impact social et de l’innovation.
    • Soutenir les services et les dons des employés axés sur l’accès et l’inclusion numériques.

Principaux indicateurs sociaux

$2M+

en dons des employés, en contrepartie des entreprises et en subventions

9EECNs

Les réseaux de connexion des employés d’Equinix donnent vie au DIB chez Equinix par le biais de la défense, de la sensibilisation, du mentorat, de la formation, etc.

25%

Participation des employés au nouveau programme d’auto-identification, permettant une meilleure compréhension de la diversité et de l’appartenance de notre main-d’œuvre

+3.6% YoY

Augmentation de la représentation des femmes aux niveaux de direction (VP et plus)

300+ gestionnaires

Participation à une formation sur le leadership inclusif et l’atténuation des préjugés.

12

WeAreEquinix
équipes

Établi dans des pays du monde entier, il permet de localiser davantage l’appartenance

100/100

Score de 100, indice d’égalité des entreprises HRC

Plus de 16 500 heures

77% d’augmentation en 2021 pour le volontariat

+20% YoY

Augmentation du nombre d’employés tirant parti des offres d’avantages en matière de bien-être et de santé mentale

Bar graph showing the increase in Equinix employees from 2020 to 2021 broken down by region. Americas: 4,268 in 2020, 5,011 in 2021. Asia-Pacific: 1,969 in 2020, 2,154 in 2021. EMEA: 3,218 in 2020, 3,477 in 2021. Footnote: Includes retroactive changes.
Donut chart showing the breakdown of employee age in 2021. 66.1% 30-50 years old, 20.7% over 50 years old, 13% under 30 years old, 0.2% declined to identify.
Global employee turnover: 7% in 2020 and 10% in 2021. Men turnover rate: 7% in 2020 and 11% in 2021. Women turnover rate: 7% in 2020 and 8% in 2021.
Employee function breakdown: 14.3% technology, 16.4% sales and marketing, 26% general and administration, 43.3% operations