Nos engagements sociaux

  • Instaurer une culture diversifiée et inclusive où chaque collaborateur peut dire « Je suis en sécurité, j’ai ma place et je compte ».
    • Déployer nos actions sur toutes nos activités métiers et donner à tous les dirigeants et managers les moyens de créer des équipes exceptionnelles dans leur travail.
    • Créer de nouveaux canaux et de nouvelles voies d’accès pour permettre aux communautés historiquement sous-représentées d’accéder à des opportunités intéressantes chez Equinix.
  • Assurer le bien-être physique, mental et émotionnel de tous les collaborateurs
    • Offrir des possibilités d’aider les employés à atteindre une santé optimale et un bien-être durant toute leur vie.
    • Proposer des avantages sociaux qui ont un impact sur la santé, la sécurité et l’environnement de nos travailleurs.
  • Rapprocher les communautés des opportunités offertes par le monde numérique
    • Encourager la passion des employés de s’impliquer au sein de leurs communautés et de donner de leur temps.
    • Établir des partenariats avec des organisations et des communautés pour faire progresser l’inclusion numérique dans les régions qui en ont besoin.
    • Créer des pistes pour de nouvelles opportunités d’emploi dans l’économie numérique.
    • Mettre la transformation numérique au service du social et de l’innovation.

Principaux indicateurs sociaux

1 comprend les personnes qui s’identifient comme Asiatiques, Hispaniques/Latins, Noirs/Africains, Indiens d’Amérique ou natifs de l’Alaska, Hawaïens natifs ou autres insulaires du Pacifique.

Clustered column chart showing the increase in Equinix employees from 2021 to 2022, broken down by region. Americas: 5,011 in 2021, 5,489 in 2022. Asia-Pacific: 2,154 in 2021, 2,687 in 2022. EMEA: 3,447 in 2021, 3,939 in 2022. Footnote: Figures may differ from 10-K numbers due to a difference in employment types included.
2022 Employee Age Breakdown
Employee Turnover
2022 Employee Skills Diversity