FAIRE PLUS CHAQUE JOUR POUR LIBÉRER SON POTENTIEL
Equinix ouvre la voie à un avenir meilleur où nos employés de toutes origines, les entreprises diverses de nos clients et les communautés uniques et complexes qui nous entourent peuvent prospérer.
Nous avons positionné de manière unique la diversité, l’inclusion et l’appartenance (DIB), l’impact communautaire et le bien-être pour qu’ils se croisent et répondent aux besoins très variés de nos parties prenantes. Notre engagement est alimenté par la conviction que la durabilité sociale exige la responsabilité de créer un lieu de travail diversifié où les employés peuvent faire l’expérience d’un sentiment d’appartenance et d’un développement de carrière significatif, où nous avons un impact positif dans nos nombreuses communautés, et où l’accent sur le bien-être social, émotionnel, mental et physique de nos employés est un principe de base de notre façon de travailler.
Principaux indicateurs sociaux
$2M+
en dons des employés, en contrepartie des entreprises et en subventions
9EECNs
Les réseaux de connexion des employés d’Equinix donnent vie au DIB chez Equinix par le biais de la défense, de la sensibilisation, du mentorat, de la formation, etc.
25%
Participation des employés au nouveau programme d’auto-identification, permettant une meilleure compréhension de la diversité et de l’appartenance de notre main-d’œuvre
+3.6% YoY
Augmentation de la représentation des femmes aux niveaux de direction (VP et plus)
300+ gestionnaires
Participation à une formation sur le leadership inclusif et l’atténuation des préjugés.
12
WeAreEquinix
équipes
Établi dans des pays du monde entier, il permet de localiser davantage l’appartenance
100/100
Score de 100, indice d’égalité des entreprises HRC
Plus de 16 500 heures
77% d’augmentation en 2021 pour le volontariat
+20% YoY
Augmentation du nombre d’employés tirant parti des offres d’avantages en matière de bien-être et de santé mentale