SOCIAL

Interconnecter nos communautés

Equinix donne du pouvoir aux communautés dans lesquelles nous vivons en tirant parti de nos ressources et de notre expertise en tant que société d’infrastructure numérique mondiale. Equinix investit dans les communautés qui en ont le plus besoin – en permettant un accès généralisé, équitable et inclusif au monde numérique afin que tous puissent prospérer. Chez Equinix, nous continuons à intégrer un objectif dans tout ce que nous faisons et à générer un impact social et économique positif grâce à nos programmes communautaires.

Nous continuons à faire évoluer nos initiatives en matière d’impact sur la communauté pour qu’elles soient stratégiques et localisées, avec les principaux domaines d’impact suivants :

  • Engager les employés : Développer des liens utiles entre nos employés et nos communautés.
  • Inclusion numérique : Partenariat pour l’impact et l’inclusion dans le monde numérique, nous travaillons avec des organisations partageant des valeurs communes pour multiplier notre impact.
  • Pathways to Opportunity : Offrir des possibilités de formation et de développement à des talents divers grâce à la formation des employés.
  • Équité et justice sociale : L’identification des possibilités de favoriser la justice sociale/raciale et l’équité dans tous les domaines reste un objectif clé.

Évolution de notre stratégie d’impact social

Equinix revoit actuellement sa stratégie d’impact social et recherche les moyens d’approfondir ses engagements pour créer une valeur partagée en générant un bénéfice sociétal pour les communautés ainsi que pour notre entreprise.

Cette année, nous avons organisé une série de 30 sessions d’écoute dans toute l’entreprise afin de mieux comprendre ce que l’impact social signifie pour nos employés, notre entreprise et nos communautés locales. Ce faisant, nous avons identifié quatre domaines d’intervention potentiels : la formation des salariés dans le domaine des STIM, l’exploitation de notre technologie et de notre expertise à des fins positives, l’innovation sociale et environnementale, et le soutien à l’impact stratégique et local sur la communauté. En 2022, nous continuerons à étudier comment nous pouvons, de la manière la plus stratégique possible, avoir un impact dans les communautés que nous servons.

Nous avons constaté une augmentation de 8 % des inscriptions en 2021, ce qui porte les inscriptions à près de 17 % au-dessus de la moyenne. Nous sommes ravis de constater un fort engagement au programme et nous avons constaté une corrélation directe entre l’engagement sur la plateforme et la réduction des coûts médicaux et des demandes d’indemnisation.

En 2021, nous avons également lancé le programme LeveledUp ! au sein de la plateforme Virgin Pulse, au sein duquel les membres les plus engagés bénéficient de plus de possibilités de récompenses et de primes. Chaque trimestre, l’un de ces employés régulièrement engagés a reçu au choix un vélo Peloton, un tapis de course ou un rameur. Grâce à ce programme, nous avons constaté une augmentation de l’engagement de plus de 100 membres supplémentaires, et près de 500 employés avec près de 500 employés faisant preuve d’un engagement constant et élevé en faveur d’habitudes saines et d’activités de bien-être tout au long de l’année.

Impact collectif d'Equinix (2015-2021) : 9,5 millions de dollars de dons, 81 252 heures de service, 4 364 causes soutenues.

Equinix Employee Relief Fund (EERF-Fonds de secours aux employés d’Equinix)

Lancé en 2020, le Equinix Employee Relief Fund reste un moyen central pour nos employés de se soutenir mutuellement. En 2021, les employés ont fait don de plus de 30 000 dollars US au FEER, et 27 subventions ont été accordées pour un total de 55 771 dollars US (le montant moyen des subventions étant de 1 959 dollars US). « Cette subvention est vraiment une excellente ressource d’aide d’urgence. J’ai pu agir rapidement dans le meilleur intérêt de ma santé en sachant qu’Equinix a un moyen de me rembourser. » ~ Employé ayant bénéficié d’une subvention du FEER

Engagement des employés

Programme d’impact Equinix

Notre impact commence avec nos employés : le cœur et l’âme de notre entreprise. Le programme Equinix Impact, dirigé par les employés, permet à notre personnel de redonner à leurs communautés par le biais de services et de dons, soutenus par nos programmes de bénévolat et de dons jumelés. En faisant équipe pour redonner à nos communautés, nous créons des liens utiles qui, à leur tour, favorisent l’engagement et la fidélisation des employés.

Nous continuons à mettre à jour notre programme pour l’aligner stratégiquement sur nos priorités et objectifs d’entreprise. En 2021, nous avons étendu nos initiatives d’engagement hybrides avec des opportunités virtuelles et en personne. Cela s’est traduit par 16 556 heures de service des employés et 2 042 959 dollars US en dons des employés, fonds de contrepartie des entreprises et subventions. Notre taux d’engagement a été de 28 % au sein de nos programmes de bénévolat et de jumelage des dons.

Campagne de secours COVID 2:1 pour le Brésil, l’Inde et les Philippines

De la fin du mois d’avril à la mi-juin 2021, nous avons collecté un total combiné de près de 230 000 dollars pour des causes soutenant l’aide aux victimes du COVID au Brésil, en Inde et aux Philippines.

Des images de colis de soins Covid-19, une carte du monde avec le texte suivant : "Vous n'êtes pas seul, nous sommes tous dans la même situation", deux personnes tenant un panneau indiquant "Pandémie #Covid19".

Cartes de soutien (Never Ever Give Up)

En 2021, nous avons poursuivi notre partenariat avec Verizon, notre client, afin de créer des cartes de soutien pour l’association à but non lucratif Never Ever Give Up (NEGU), offrant encouragement et espoir aux enfants et à leurs familles qui luttent contre le cancer. À ce jour, nous avons créé conjointement 17 000 cartes de soutien.

Cartes de soins décorées de manière colorée pour "Never Ever Give Up" (N'abandonnez jamais)
Cartes de soins décorées de manière colorée pour "Never Ever Give Up" (N'abandonnez jamais)

Mois de l’impact Equinix

Chaque année, au mois d’octobre, les employés d’Equinix unissent leurs forces pour servir leurs communautés à travers un mois de bénévolat et de collecte de fonds. Le Mois de l’impact Equinix 2021 a été notre événement ayant la plus grande participation des employés, tant en termes d’heures de bénévolat que de fonds collectés, avec plus de 1 700 employés participant virtuellement et en personne (une augmentation de 34 % par rapport à l’année précédente), collectant plus de 322 000 USD (une augmentation de 87,8 % par rapport à l’année précédente) et fournissant plus de 7 300 heures de service (une augmentation de 306 % par rapport à l’année précédente). En 2021, notre impact s’est étendu à 458 causes, soit 44,8 % de plus que l’année précédente. Les collaborations avec les équipes de WeAreEquinix, les réseaux de connexion des employés et l’équipe chargée du bien-être ont joué un rôle essentiel dans l’obtention de la participation et ont conduit à de nouveaux partenariats avec des groupes de défense de causes.

Diverses images de personnes lors des événements du mois de l'impact

Love, Equinix

Lancé en 2021, « Love, Equinix » est le bulletin d’information de l’équipe « Community & Belonging » distribué aux employés du monde entier. Le bulletin d’information met en lumière le travail (passé, présent et futur) à travers les piliers d’Equinix que sont l’impact communautaire, le DIB (diversité, inclusion et appartenance) et le bien-être. Ces bulletins d’information relient la communauté Equinix et capturent l’essence et l’objectif de notre stratégie de développement durable et de nos impacts dans ces domaines. Cette lettre d’information, très esthétique, est en fait une lettre d’amour à la communauté Equinix. Elle a reçu un accueil positif de la part des employés et constitue un moyen efficace de les mobiliser.

Images of Love, Equinix newsletters Images of Love, Equinix newsletters Images of Love, Equinix newsletters Images of Love, Equinix newsletters
Le logo d'Equinix Impact, un cœur avec des nœuds interconnectés, avec le texte "Let's Make an Impact Together". Mois de l'impact 2021
7 384 heures de bénévolat, 458 causes, 1 745 employés ont participé, 322 618 $ de dons.

Inclusion numérique

Encourager l’innovation dans le domaine des logiciels libres

Equinix soutient activement la Cloud Native Computing Foundation (CNCF). Dans le cadre de notre engagement envers les communautés cloud native et open-source, nous contribuons et gérons le Community Infrastructure Lab (CIL) de la CNCF, qui fournit un accès gratuit à des ressources informatiques de pointe pour les développeurs open-source travaillant à faire progresser l’informatique cloud native. Les innovateurs de l’ensemble de la communauté CNCF peuvent désormais accéder à des ressources d’infrastructure à la demande d’une valeur allant jusqu’à 1 million de dollars US par an sur l’ensemble du territoire d’Equinix. Inspirée par les dons d’Equinix Metal et d’autres, la CNCF a créé le programme Cloud Credits pour permettre aux entreprises participantes de faire facilement don de ressources d’infrastructure aux projets de la CNCF.

Zachary Smith, directeur général, Bare Metal, Equinix
« Tout le monde est invité à poser sa candidature et à rejoindre d’autres leaders du numérique pour faire progresser l’innovation en matière d’open source et de cloud hybride sur le CIL de la CNCF. Nous pensons que l’innovation open-source sur une infrastructure bare metal spécialisée et définie par logiciel est la clé pour libérer le potentiel des architectures hybrides et multiclouds. Notre investissement dans le CIL de la CNCF démontre notre engagement envers les communautés cloud native et open-source au sens large. »

Contribuer aux objectifs de développement durable des Nations unies (ODD)

SDG # Catégorie de SDG Heures de bénévolat 2021 Heures de bénévolat 2015-2021 Dons 2021 (en US$) Dons 2015-2021 (en US$)
1 Pas de pauvreté 212 387 22 894 $ 207 756 $
2 Faim zéro 569 5,293 331 070 $ 1 122 166 $
3 Bonne santé et bien-être 1,429 5,523 326 688 $ 1 285 267 $
4 Éducation de qualité 1,454 10,747 281 264 $ 1 470 441 $
6 Eau propre et assainissement 0 26 62 187 $ 86 494 $
8 Travail décent et croissance économique 43 2,343 49 217 $ 457 175 $
10 Réduction des inégalités 53 1,005 29 400 $ 158 203 $
11 Villes et communautés durables 4,305 16,100 600 611 $ 2 229 157 $
15 La vie sur terre 1,047 4,500 124 623 $ 334 458 $
16 Paix, justice et institutions fortes 444 961 30 554 $ 148 775 $
TOTAL 9,351 64,873 2 216 011 $ 5 940 292 $
1NetworkWorld, Data-center training, recruitment need to change to meet staffing demands, février 2021 ; Uptime Institute, The People Challenge : Global Data Center Staffing Forecast 2021-2025 ; Data Center Dynamics, Data centers need to find 300,000 more staff by 2025, Jan 2021.