GRI指標と実績

• アメリカ地域（米国、カナダ、コロンビア、ブラジル、メキシコ）の27都市圏
• EMEAの27都市圏（ブルガリア、フィンランド、フランス、ドイツ、アイルランド、イタリア、オランダ、オマーン、ポーランド、ポルトガル、スペイン、スウェーデン、スイス、トルコ、イギリス、UAE

アジア太平洋地域の13都市圏（オーストラリア、中国、日本、香港、シンガポール、韓国）

• 正社員：男性7,870人、女性2,685人、性別回答拒否57人
• 有期雇用社員：男性280人、女性145人、性別回答拒否3人
• 契約社員：男性137人、女性46人、性別回答拒否（データなし）4,843人

地域ごとの従業員総数（雇用形態別）：

• アメリカ：正社員5,011人、有期雇用社員95人
• アジア太平洋：正社員2,154人、有期雇用社員149人
• EMEA：正社員3,447人、有期雇用社員184人

労働時間ごとの正社員総数（男女別）：

• フルタイム：男性7,829人、女性2,621人、性別回答拒否57人
• パートタイム：男性41人、女性64人

公正労働基準法の適用ステータスごとの正社員総数（地域別）：

• 対象外：全世界7,377人、アメリカ3,567人、アジア太平洋1,485人、EMEA 2,325人
• 対象：全世界3,235人、アメリカ1,444人、アジア太平洋669人、EMEA 1,122人

• アジアクラウドコンピューティング協会
• データセンター連合（DCC）
• オランダ データセンター協会
• 欧州データセンター協会（EUDCA）
• フランスデータセンター
• ドイツデータセンター協会
• ホスト・イン・アイルランド
• 情報技術工業協議会（ITI）
• 全米不動産投資信託協会（NAREIT）
• 北バージニアテクノロジー評議会（NVTC）
• TechUK（英国）
• 米国インドビジネス評議会
• 米国コロンビアビジネス評議会

権限委譲

経済、環境、および社会的なトピックに対する経営者レベルの責任

経済、環境、および社会的なトピックに関するステークホルダーとの協議

リスク管理プロセスの有効性 経済、環境、および社会的トピックのレビュー

サステナビリティ関連の報告における最高ガバナンス機関の役割

2021年にエクイニクスは、指名委員会とガバナンス委員会を、独立社外取締役のみで構成される単一の指名・ガバナンス委員会に統合しました。指名・ガバナンス委員会は、エクイニクスでのESGの監督を担当し、企業環境、社会およびガバナンスの問題に関連する戦略、ポリシー、慣行、実績、および報告を定期的にレビューしています。

サステナビリティ執行委員会とサステナビリティプログラムオフィス（SPO）の責任には、エクイニクスの評判を高め、業界をリードできるよう、（i）サステナビリティ戦略とポリシーを設定し、（ii）目標達成状況を監視および追跡して、（iii）当社の取り組みを外部に透明に伝えることが含まれます。

サステナビリティプログラムは、3つのプログラムトラック（柱）で構成されています。2021年、各柱は、ESGトピックを他の上級役員および従業員に委任する責任を負う、少なくとも1名の経営陣（CEO、CFO、CHRO/CLO、グローバルオペレーションズ担当EVPを含む執行委員会を構成）によって主導されました。

2021年のサステナビリティ関連の日々の活動は、グローバルプログラムディレクターの指揮の下、30名ほどのグローバルおよびリージョナルリードからなるワーキングチームによって実行されました。ワーキングチームは定期的に会合し、執行委員会は年に2～4回開催されます。プログラムディレクターは、ワーキングチームの支援を受け、必要に応じて四半期ごとにCEOおよび取締役会の指名・ガバナンス委員会と会合を設けることができます。

ステークホルダーとの協議はワーキングチームが主導し、エクイニクスのマテリアリティアセスメント（2020年秋に最終更新）には、エクイニクスのESGプログラムと目標に関するフィードバックを提供した様々なステークホルダーが参加しました。

エクイニクスのインベスターリレーションズ（IR）チームは、30以上の投資家会議、ノンディールロードショー、投資家グループイベントに参加、またはそれらを主催することで、世界中の多くの投資家と面談しました。また、一部の投資家からは、当社のコーポレートガバナンスモデル、ESG課題、役員報酬プログラムに関連するトピックについて話し合うためのエンゲージメントミーティングを要請されました。さらに、エクイニクスのIRチームは、2021年秋に25の筆頭株主と積極的に連絡を取り、これらのトピックについて話し合い、フィードバックを求めました。
エクイニクスのコーポレートガバナンス体制は、エクイニクスの投資家向けWebサイトの「コーポレートガバナンス」でご覧いただけます。その他の詳細については、2022年株主総会招集通知でご確認ください。

アジア太平洋地域では、エクイニクスの従業員は団体交渉や労働組合の対象にはなっていません。ただし、日本、中国、韓国では、福利厚生や雇用条件を変更する場合に、エクイニクスが従業員との協議プロセスを経て、同意を得る必要があるとされています。

EMEA地域では、フランス、英国、ドイツ、オランダ、スペイン、フィンランド、スウェーデンに正式な従業員評議会または従業員代表者の組織があります。フランスでは団体交渉が実施されており、現在の適用範囲は従業員の65%となっています。

管理アプローチの評価

エクイニクスの「コミュニティ・インパクト」プログラムは、地域社会とのつながりや帰属意識を高めます。社員はこのプログラムを通じ、エクイニクスの支援を利用して、私たちが働き生活する地域社会に貢献することができます。2021年のコミュニティ・インパクトの取り組みでは、世界各地の約2,200の非営利団体に、従業員からの寄付、企業からのマッチングや助成金による約205万ドル、16,500時間以上のボランティア活動がもたらされました。

管理アプローチの評価

2021年には、贈収賄防止および汚職防止関連の適用法に対する違反は、エクイニクスが確認している限りありませんでした。

管理アプローチの評価

• アメリカ：3,030ギガワット時（42%、前年比14%増）
• アジア太平洋：1,490ギガワット時（21%、前年比8%増）
• EMEA：2,680ギガワット時（37%、前年比10%増）

注：スコープ2には、電力、買電契約に基づく燃料電池、冷水による消費が含まれます。これらの値は、ISO 14064-3限定保証基準の要件に適合していることが保証されています。

再生可能エネルギー消費量：2021年の再生可能エネルギー総消費量は、6,770ギガワット時でした（前年比16%増）。

• アメリカ：2,980ギガワット時（前年比22%増）
• アジア太平洋：1,120ギガワット時（前年比10%増）
• EMEA：2,670ギガワット時（前年比12%増）

• 2021年：100万米ドルあたり1.084ギガワット時の電力（前年比1%増）
• 2020年：100万米ドルあたり1.077ギガワット時の電力（前年比5%増）
• 2019年：100万米ドルあたり1.028ギガワット時の電力（前年比1%増）

注：すべての年で電力・冷却水を含みます。エクイニクスのエネルギー原単位は、各拠点の効率性に加え、世界各地の収益生成の仕組みによって左右されます。

データセンターの床面積（総平方フィート）あたりの電力消費量（ギガワット時）で測定したエネルギー原単位は以下のとおりです。

• 2021年：1平方フィートあたり263ギガワット時の電力
• 2020年：1平方フィートあたり258ギガワット時の電力
• 2019年：1平方フィートあたり243ギガワット時の電力

注：すべての年で電力・冷却水を含みます。エクイニクスのエネルギー原単位は、各拠点の効率性に加え、世界各地の収益生成の仕組みによって左右されます。

管理アプローチの評価

• 2021年：50,700 mtCO2e
• 2020年：55,100 mtCO2e
• 2019年：40,700 mtCO2e

スコープ1排出量減少の主な要因としては、MX1における天然ガスを使用したオンサイト・コージェネレーション設備の停止、および事業全体にわたる集中的な取り組みによる冷媒漏れの全体的な減少が挙げられます。

• 2021年：2,307,600 mtCO2e（1%増）
• 2020年：2,280,200 mtCO2e（10%増）
• 2019年：2,079,000 mtCO2e（9%増）

2021年の地域別内訳は、アメリカ38%（881,100 mtCO2e）、アジア太平洋34%（786,200 mtCO2e）、EMEA 28%（640,300 mtCO2e）でした。

スコープ2のマーケット基準GHG排出量（電気＋冷水）（再生可能エネルギー購入による寄与を織り込み済み）および前年比の推移は、次のとおりです。

• 2021年：254,800 mtCO2e（22%減）
• 2020年：327,700 mtCO2e（7%増）
• 2019年：306,000 mtCO2e（36%増） – 買収が要因

2021年の地域別内訳は、アメリカ3%（8,200 mtCO2e）、アジア太平洋96%（245,100 mtCO2e）、EMEA 1%（1,500 mtCO2e）でした。マーケット基準の手法では、エクイニクスが再生可能エネルギーを大量に購入していることを考慮し、排出係数0 mtCO2e/メガワット時（または電力からのネットゼロ排出）を使用できます。

• 資本財
• 購入した製品・サービス
• FERA – 調達している電力の上流工程（マーケット基準）*
• 出張（飛行機、ホテル、鉄道、レンタカー）
• 雇用者の通勤（雇用者のオフィスへの通勤、コロナ禍に関連した在宅勤務）
• 廃棄物

スコープ3の合計**：

• 2021年 = 1,504,000 mtCO2e
• 2020年 = 1,318,000 mtCO2e
• 2019年 = 1,311,000 mtCO2e

*2019年および2020年について、エクイニクスはFERAロケーション基準排出量を報告していましたが、エクイニクスの事業をより適切に反映させるため、今後はFERAマーケット基準排出量を報告することにしました。

** 2019年および2020年のスコープ3の合計は、FERAマーケット基準排出量を反映するように調整されています

• 2021年：100万米ドルあたり46 mtCO2e（前年比28%減）
• 2020年：100万米ドルあたり64 mtCO2e（前年比2%増）
• 2019年：100万米ドルあたり62 mtCO2e（前年比16%増）

炭素原単位は、サプライヤーに基づく排出係数と低炭素・再生可能エネルギーの購入、および世界各地の収益生成の仕組みによって左右されます。2020年の原単位の上昇傾向は、再生可能エネルギーのない地域（オーストラリアなど）の有機的な成長によるものです。

• アメリカ：2,986ギガワット時のうち2,980ギガワット時（100%）
• アジア太平洋：1,474ギガワット時のうち1,119ギガワット時（76%）
• EMEA：2,675ギガワット時のうち2,674ギガワット時（100%）
• 全世界：7,136ギガワット時のうち6,773ギガワット時（95%）

具体的には、再生可能エネルギーの購入によってスコープ2のGHG排出量を以下のように削減しています（ロケーション基準からマーケット基準へ変更）。

• 2021年：2,052,800 mtCO2e削減（2,307,600 mtCO2eから254,800 mtCO2eへ削減）
• 2020年：1,952,500 mtCO2e削減（2,280,200 mtCO2eから327,700 mtCO2eへ削減）
• 2019年：1,773,000 mtCO2e削減（2,079,000 mtCO2eから306,000 mtCO2eへ削減）

（注：スコープ2には、電力、買電契約に基づく燃料電池、冷水が含まれます。）

管理アプローチの評価

• 2021年：1,751人（17%）
• 2020年：1,803人（20%）
• 2019年：1,666人（20%）
• 2018年：1,243人（17%）

注：数値は、新たに作成されたポジションと、人員の自然減によって空席になったポジションの両方について、その年に採用された人員の数を示しています。買収の結果として追加された従業員は含まれていません。新規採用率＝新規採用者数÷年間平均人員数。

従業員の離職率：

• 2021年：10%
• 2020年：7%
• 2019年：13%
• 2018年：12%

自己都合で離職（退職や死亡を含む）した従業員と会社都合で離職（解雇、不正行為、業績不振などの理由による）した従業員の数を表します。

• 2021年：2020年に休暇を取得した147名のうち、99%が2021年にもエクイニクスに在籍（男性100%、女性96%）
• 2020年：2019年に休暇を取得した109名のうち、90%が2020年にもエクイニクスに在籍（男性90%、女性92%）
• 2019年：2018年に休暇を取得した61名のうち、93%が2019年にもエクイニクスに在籍（男性100%、女性83%）
• 2018年：2017年に休暇を取得した82名のうち、79%が2018年にもエクイニクスに在籍（男性85%、女性73%）

• 2021年第1四半期には、81%の従業員がアンケートに回答
• 2021年第2四半期には、78%の従業員がアンケートに回答
• 2021年第3四半期には、79%の従業員がアンケートに回答
• 2021年第4四半期には、79%の従業員がアンケートに回答

4四半期全体で平均した回答率は79%でした。

管理アプローチの評価

• 業務上の傷病による死亡者ゼロ
• 重大な結果を引き起こした業務上の傷病の発生率0%
• 全世界で労働時間200,000時間あたりの業務上の傷病（要記録）の発生率が0.31%

エクイニクスは以前、米国とカナダの欠勤率と休業日数率を報告していましたが、これらの指標は新バージョンのGRIスタンダード（GRI 403：労働安全衛生2018年）では推奨される開示項目ではなくなりました。この情報をご希望の場合は、sustainability@equinix.comまでご連絡ください。

管理アプローチの評価

管理アプローチの評価

• 取締役会：男性6人、女性3人（67%、33%）
• 経営陣：男性9人、女性1人（90%、10%）

2021年のエクイニクスの従業員の構成は以下のとおりです。

• 地域別FTE数：アメリカ（5,011人）、アジア太平洋（2,154人）、EMEA（3,447人）、合計（10,612人）*
• 地域別比率：アメリカ（47%）、アジア太平洋（20%）、EMEA（32%）
• ジェンダー多様性：女性（25.3%）、男性（74.2%）、回答拒否（0.5%）
• 人種/民族多様性（米国のみ）：黒人/アフリカ系アメリカ人（6.3%）、ヒスパニック/ラテン系（13.2%）、アジア系（24.7%）、白人（47.1%）、その他（4.6%）、回答拒否（4.1%）
• 年齢多様性：Z世代（1999～2012年）（0.30%）、ミレニアル世代（1982～1999年）（48.4%）、X世代（1965～1981年）（43.8%）、ベビーブーマー（1946～1964年）（7.3%）、回答拒否（0.2%）
• 年齢多様性：30歳未満（13%）、30～50歳（66.1%）、50歳以上（20.7%）、回答拒否（0.2%）
• スキル多様性：一般職（総合職）と管理職（26%）、セールス・マーケティング（16.4%）、オペレーション（43.1%）、テクノロジー（14.3%）

2021年に各レベルで女性が占める割合（全世界）：

• VPレベル以上に女性が占める割合30.6%
• 管理職に女性が占める割合27.9%
• 非管理職に女性が占める割合24%

2021年に技術職で女性が占める割合（全世界）：

• 技術職に女性が占める割合は41.3%で、2020年から3%増加

レベル別に見た各人種/民族が占める割合（米国のみ）：

• VPレベル以上：黒人/アフリカ系アメリカ人（2.9%）、ヒスパニック/ラテン系（4.9%）、アジア系（16.5%）、白人（71.8%）、その他（1.0%）、回答拒否（2.9%）
• 管理職：黒人/アフリカ系アメリカ人（3.1%）、ヒスパニック/ラテン系（6%）、アジア系（29.1%）、白人（53.8%）、その他（3.7%）、回答拒否（4.4%）
• 非管理職：黒人/アフリカ系アメリカ人（9.4%）、ヒスパニック/ラテン系（19.8%）、アジア系（20.6%）、白人（40.9%）、その他（5.5%）、回答拒否（3.9%）

詳細については、「給与の公平性へのコミットメント」をご覧ください。

* 地域別FTE数は、報告バウンダリの違いが原因で、10-Kフォームとサステナビリティレポートで異なる場合があります。

管理アプローチの評価

2021年にエクイニクスで確認された差別関連インシデントは0件でした。

管理アプローチの評価

耳を傾ける – 外部向けアンケート、イベントとフォーカスグループ、パッシブフォーム/アンケート、オンラインフィードバックボタン、社員回収フォームなど、さまざまなソースからのフィードバックを集約する「お客様の声」プログラムを通じて、お客様の意見に耳を傾けます。

データを分析する – お客様が価値を感じる瞬間におけるカスタマーエクスペリエンスに関するフィードバックを測定し、エクイニクスとの関係全体についてお客様がどう感じているかについてのデータを収集します。分析から得られた教訓は、戦略に反映され、お客様向け改善施策や重点分野に組み込まれます。

行動する – 全社的にお客様向け改善施策の優先順位を決めて実行し、進捗状況を追跡することによって、私たちの行動が価値をもたらし、カスタマーエクスペリエンスにプラスの影響を与えられるようにします。

進捗状況を共有する – お客様向け改善施策を実行しても、それについて誰も知らなければ意味がありません。お客様の声が私たちに届いていることを実感していただくために、また、お客様の声が当社との取引にどのような違いをもたらすかを示すために、お客様へのフォローアップを行っています。

管理アプローチの評価

管理アプローチの評価