이사회 다양성

모든 직원이 소속감을 느끼는 문화를 구축하고자 하는 Equinix의 비전은 회사의 모든 측면에서 반영됩니다. Equinix 이사회는 소속 문화의 발전을 지원하고 구성원 다양성의 중요성과 가치를 인식합니다.

이사회의 새 구성원을 선택할 때 Equinix의 주요 기업 거버넌스 문제에 대한 지침(“기업 거버넌스 지침”) 및 지명 및 거버넌스 위원회 헌장은 지명 및 거버넌스 위원회에서 소수 집단의 자격을 갖춘 여성 및 개인이 이사회 후보자가 선택되는 풀에 포함되도록 요구합니다.

Equinix 이사회는 신임 이사들이 Equinix에 가져오는 새로운 아이디어, 관점, 기술을 높이 평가하지만, 당사는 또한 장기 재임 이사들의 깊이 있는 전문성의 가치를 인정합니다. 이사회는 다양한 재직 기간이 회사에 대한 최상의 감독을 제공한다고 믿습니다.

Equinix는 이사회의 다양성에 대한 투명성을 강화하기 위해 2021년에 몇 가지 사항을 개선했습니다:

• 당사는 위임장에 이사회 기술 매트릭스를 포함했습니다. 이사회 기술 매트릭스는 현재 이사회에 가장 가치 있다고 생각하는 핵심 능력과 경험을 강조합니다. 2021 기술 매트릭스에는 고객 관점, 클라우드/소프트웨어 도메인의 전문성, 환경 지속 가능성 및 글로벌 경험을 자세히 설명하는 여러 기술이 포함되었습니다. 우리는 이사회 기술에서 볼 수 있는 기존 격차에 대해 투명함을 유지하고 이 매트릭스를 새로운 이사회 구성원 후보자를 고려할 때 도구로 사용합니다.
• 다양성에 대한 자체 평가 설문조사가 도입됐습니다. 2021년 12월 31일 기준 이사회의 22%가 인종적으로 다양하다고 자체적으로 평가했습니다.

2021년 12월 31일 기준 Equinix는 이사회 다양성과 관련된 규정을 포함하여 모든 해당 이사회 및 거버넌스 법률과 규정을 준수합니다. 자세한 내용은 기업 거버넌스 지침을 참조하십시오.