GRI 지표 및 성과

상위 ESG 결과

Equinix에서는 중대성 중요한 사항입니다. Equinix는 비즈니스에 영향을 미치는 중요한 ESG 영역 개선을 목표로 하고, 보고 및 투명성의 표준화를 추진하고 있습니다.

환경 결과

2030년

지구 기후 중립

운영 전반에 걸쳐 기후 중립에 도달하기 위해 전 세계적으로 헌신하는 최초의 데이터 센터 회사

과학 기반 목표

운영 및 공급망 배출에 대한 검증된 과학 기반 목표

EU 기후
중립 데이터
센터 협정

EU 지속 가능성 요구 사항에 대한 데이터 센터 조정 및 자체 규제 추진

95%

재생 가능성

4년 연속 100% 목표를 위해 전 세계적으로 +90% 재생 에너지 달성

USD 49억*

녹색 채권

2020년부터 발행되었으며 녹색 건물, 재생 에너지 및 효율성 프로젝트에 USD 29억 할당

A-
CDP 기후
변화
점수

2년 연속 A-레벨로, 기후 리스크에 대한 리더십과 투명성 입증

USD 2,500만

효율성에 대한 투자

2021년 운영 효율성 및 에너지 수요 감소 추진

1.48

평균 연간 PUE

2020년부터 2021년까지 전력 사용 효율성 5.5% 점진적 개선

1,000만 제곱피트

LEED 인증

USGBC LEED 등급 시스템을 통해 인증된 총 데이터 센터 면적

* 2022년 4월 기준

소셜 결과

USD 2백만 이상

직원 기부, 기업 매칭 및 보조금

9개의 EECN

Equinix Employee Connection Networks는 옹호, 인식, 멘토링, 교육 등을 통해 Equinix에서 DIB를 실현하고 있습니다.

25%

직원의 다양성과 소속감에 대한 이해를 높일 수 있는 새로운 자기 정체성 인지 프로그램에 대한 직원 참여율

+3.6%
YoY

리더십 단계에서 여성 대표성 증가(부사장 이상)

300+
관리자들

포용적 리더십 및 편견 완화 능력 개발 교육에 참여했습니다.

12

WeAreEquinix팀

전 세계에 진출하여 소속감을 더욱 현지화

100/100

HRC 기업 평등 지수 100점

16,500+시간

2021년 자원봉사 77% 증가

+20%
YoY

웰빙 및 정신 건강 혜택 제공을 활용하는 직원 수의 증가

거버넌스 결과

8년간

100%

직원의 윤리 및 규정 준수 교육 이수율

ISO 27001 및 ISO 27002

데이터 보안 정책 및 프로토콜 인증 획득

20%

정치적 투명성을 위한 CPA-Zicklin Index 개선

이사회의 ESG 감독

헌장에 따라 ESG를 공식적으로 감독하는 지명 및 거버넌스 위원회

증가하는
이사회
다양성

가장 최근에 3명의 여성 및/또는 다양한 인종이 이사회에 합류

공급업체 ESG 프로그램

다양성과 지속 가능성에 중점을 둔 조달 전략

30%

직원이 GDPR 규정 준수 교육 이수

7+

데이터 센터 산업 협회의 이사 또는 의장으로 활동하는 Equinix 리더

3,000건

고객 사이버 감사 수행 후 고위험 발견 사항 0건

2021년 GRI 콘텐츠 인덱스

아래 공시된 정보는 2021년 1월 1일부터 2021년 12월 31일까지의 보고 기간을 반영합니다.

GRI 표준 – 보편적 표준

공개 번호 공개 제목 2021년 응답
GRI 102: 조직 프로필
102-1 조직 이름 Equinix, Inc. (NASDAQ: EQIX)
102-2 활동, 브랜드, 제품 및 서비스 Equinix는 다양한 IBX®(International Business Exchange™) 및 xScale™ 코로케이션 데이터 센터는 물론 상호연결 솔루션 및 관리형 IT 인프라 서비스를 제공합니다. 자세한 내용은 2021년 양식 10-K에서 확인할 수 있습니다.
102-3 본사 위치 One Lagoon Drive, Redwood City, California 94065, USA
102-4 운영 본부 위치 2021년 말 기준으로 Equinix는 미주, 아시아태평양, 유럽·중동·아프리카의 27개국 66개 전략 시장에서 240개의 IBX 및 xScale 데이터 센터를 운영했습니다. 2021년 12월 기준 Equinix는 다음과 같이 운영됩니다.

  • 미주 27개 수도(미국, 캐나다, 콜롬비아, 브라질, 멕시코)
  • 유럽·중동·아프리카 전역의 27개 수도(불가리아, 핀란드, 프랑스, 독일, 아일랜드, 이탈리아, 네덜란드, 오만, 폴란드, 포르투갈, 스페인, 스웨덴, 스위스, 터키, 영국 및 UAE)
  • 아시아태평양 13개 수도(호주, 중국, 일본, 홍콩, 싱가포르, 한국)
102-5 소유권 및 법적 형식 Equinix는 부동산 투자 신탁(“REIT”)이며 NASDAQ 주식 시장에서 공개적으로 거래됩니다.
102-6 운영 시장 2021년에 Equinix는 클라우드 및 IT 서비스 제공업체, 콘텐츠 제공업체, 기업, 금융 회사, 네트워크 및 모바일 서비스 제공업체의 다양한 조합을 포함하여 10,000명 이상의 고객과 함께 미주, 아시아태평양 및 유럽·중동·아프리카 전역의 66개 전략 시장에서 운영되었습니다.
102-7 조직의 규모 2021년 양식 10-K, 항목 1
102-8 직원 및 기타 근로자에 대한 정보 총 인원: Equinix의 정규 직원은 2021년 12월 31일 기준 10,612명입니다. 이는 2020년 이후 12.2% 증가한 인원입니다.

유형 및 성별에 따른 전체 직원/근로자 수:

  • 정규직: 7,870명의 남자 직원; 2,685명의 여성 직원; 57명의 직원이 신분 확인을 거부했습니다.
  • 기간제 직원: 남성 직원 280명; 145 여성 직원; 3명의 직원이 신분 확인을 거부했습니다.
  • 비정규직 근로자: 137명의 남성 근로자; 46 여성 노동자; 4,843명의 근로자가 신분 확인을 거부했습니다(사용 가능한 데이터 없음).

유형 및 지역별 고용별 총 직원 수:

  • 미주: 정규직 5,011명, 기간제 95명
  • 아시아태평양: 정규직 2,154명, 기간제 149명
  • 유럽·중동·아프리카: 정규직 직원 3,447명, 기간제 직원 184명

고용형태별, 성별별 정규직 총인원:

  • 정규직 직원: 7,829명의 남성 직원; 2,621명의 여성 직원; 57명의 직원이 신분 확인을 거부했습니다.
  • 비정규직 : 남자 41명, 여자 64명

면제 및 비면제 상태별 정규직 직원 수:

  • 면제: 전 세계적으로 7,377명의 직원; AMER에서 3,567명의 직원; APAC에서 1,485명의 직원; 유럽·중동·아프리카 직원 2,325명
  • 비면제: 전 세계적으로 3,235명의 직원; AMER에서 1,444명의 직원; APAC 직원 669명; 유럽·중동·아프리카 직원 1,122명
102-9 공급망 Equinix는 전 세계적으로 멀티 테넌트 소매 상호연결 데이터 센터를 설계, 구축 및 운영합니다. Equinix의 공급망은 Equinix가 고객에게 제공하는 공간, 전력 및 냉각 제공에 필요한 자재 및 유틸리티 계약으로 구성됩니다. 이 공간은 데이터 센터를 구축하는 데 사용된 자재와 건설 단계에서 고용한 계약자로 구성됩니다. 전력 및 냉각 인프라는 고객의 전자 장비(백업 발전기 및 UPS 장치 포함)에 안정적으로 전력을 공급하고 고객 장비를 효과적이고 안정적으로 실행하는 데 필요한 온도, 기류 및 습도를 유지하는 사이트 내부의 장비로 구성됩니다(HVAC 장비). 당사의 전원 공급망은 가격 및 환경 문제 모두에 대해 모니터링 및 관리됩니다. Equinix는 또한 물리적 보안 조치 및 보안 요원, 청소부, 폐기물 관리 회사 등과 같이 데이터 센터 운영 및 안정성의 일부 측면을 유지하는 데 도움을 주는 다양한 공급업체를 고용합니다. 또한 다양한 컨설턴트와 공급업체를 통해 비즈니스 전략과 프로세스를 개선할 수 있습니다. Equinix는 공급업체가 높은 수준의 윤리 및 환경 규정 준수를 유지할 수 있도록 최선을 다하고 있습니다. Equinix의 비즈니스 파트너 행동 강령은 공급업체 ESG 요구 사항을 자세히 설명합니다.
102-10 조직 및 해당 공급망의 중대한 변화 2021년에 Equinix는 9개의 새로운 IBX 데이터 센터를 개설하고 6개의 새로운 xScale 데이터 센터를 합작 투자를 통해 개설했으며 3개의 신규 시장에 진출하여 총 데이터 센터 시설 수를 MU4 및 GN1 데이터 센터(2022년 1월에 오픈)를 포함하여 240개로 늘렸습니다. 2021년 9월, GPX Global Systems, Inc.의 인도 사업 인수 완료에 따라 Platform Equinix®를 전략적 인도 시장으로 확장했다고 발표했습니다. 2021년 12월에는 선도적인 서아프리카 데이터 센터 및 연결 솔루션 제공업체인 MainOne의 계획된 인수를 통해 아프리카로의 확장도 발표했습니다. GPX 및 MainOne은 달리 명시되지 않는 한 보고 범위에서 제외됩니다.
102-11 예방 원칙 또는 접근 방식 Equinix는 예방 원칙을 구체적으로 적용하지 않습니다. 그러나 Equinix는 모든 해당 지역, 지역, 연방 및 국제 법률과 규정을 준수합니다. Equinix는 최고 수준의 무결성과 신뢰성으로 운영할 수 있도록 조치를 취하고 업계 모범 사례를 충족하거나 능가하는 프로그램을 개발하는 것을 목표로 합니다. 전 세계적으로 Equinix는 정책 및 관행에 대해 리스크 기반 접근 방식을 사용하고 전 세계적으로 모범 사례를 구현하기 위해 노력하며, 여기에는 Equinix가 운영 및 시행 중인 정책의 영향에 대한 투명성을 향상시키는 것이 포함됩니다.
102-12 외부 이니셔티브 2021년 12월 31일 현재 Equinix는 다음 단체에 가입을 했습니다. (특별한 순서 없음): Accounting for Sustainability(A4S), CDP, CEO Action for Diversity & Inclusion, Clean Energy Buyers Association(CEBA), Climate Neutral Data Center Pact, Digital Inclusion Benchmark, EcoVadis, 데이터 센터에 대한 EU 행동 강령, EUDCA(유럽 데이터 센터 협회), EU 데이터 센터 운영자, GRESB(글로벌 부동산 지속 가능성 벤치마크), 녹색 데이터 센터 연구 프로그램, 정보 기술 산업 위원회(이전의 The Green Grid), ISO 14001 환경 관리 시스템, ISO 50001 에너지 관리 시스템, NAREIT 부동산 지속 가능성 위원회(RESC) 및 ESG 포럼, Paradigm for Parity, RE100, SASB, Singapore BCA-IMDA Green Mark, S&P 글로벌 기업 지속 가능성 평가, TCFD, techUK, 미국 환경 보호국(EPA) Energy Star 데이터 센터 평가 프로그램, US EPA 그린 파워 파트너십, USGBC(미국 그린 빌딩 위원회), VigeoEiris. 이 목록이 완전한 것은 아닙니다.
102-13 협회 회원 Equinix가 비즈니스 협회에 가입했다고 해서 협회가 취하는 모든 견해와 입장에 동의하는 것은 아닙니다. 2021년 12월 31일 기준으로 당사는 다음과 같은 기관에서 활동했습니다 (샘플 목록):

비즈니스 기관

  • Asia Cloud Computing Association
  • Data Center Coalition (DCC)
  • Dutch Data Center Association
  • European Data Centre Coalition (EUDCA)
  • France Datacenter
  • German Datacenter Association
  • Host in Ireland
  • Information Technology Industry Council (ITI)
  • National Association of Real Estate Investment Trusts (Nareit)
  • Northern Virginia Technology Council (NVTC)
  • techUK
  • US Colombia Business Council
  • US India Business Council
GRI 102: 전략
102-14 고위 의사 결정권자의 진술 최고경영자의 메시지
102-15 주요 영향, 위험 및 기회 2021년 양식 10-K, 항목 1A
GRI 102: 윤리와 청렴성
102-16 가치, 원칙, 표준 및 행동 규범 Equinix의 비즈니스 윤리 강령은 Equinix를 대표하여 행동하는 직원 및 모든 개인에 대한 회사의 기업 가치, 윤리 및 규정 준수 요구 사항을 자세히 설명합니다.
GRI 102: 거버넌스
102-17 윤리에 대한 조언 및 우려 사항을 위한 메커니즘 Equinix의 비즈니스 윤리 강령은 회사의 내부 고발자 보호 관행에 대해 자세히 설명합니다. Equinix의 내부 고발자 정책은 기업 “내부 고발자”를 보호하여 윤리 및 부패에 대한 우려 사항을 심각하게 받아들이고 회사에서 조치를 취하도록 합니다.
102-18
102-19
102-20
102-21
102-30
102-31
102-32
거버넌스 구조

권한 위임

경제, 환경 및 사회적 주제에 대한 경영진의 책임

경제, 환경, 사회적 주제에 대한 이해 관계자 컨설팅

리스크 관리 프로세스의 효율성

경제, 환경, 사회적 주제 검토

지속 가능성 보고에서 최고 거버넌스 조직의 역할

Equinix에서 Equinix 모두는 정직, 무결성 및 일관된 윤리적 행동으로 정의되는 조직을 구축하기 위해 함께 노력하고 있습니다. 최고 수준의 비즈니스 및 전문적인 행동에 대한 Equinix의 약속은 Equinix의 기술만큼이나 Equinix의 비즈니스를 차별화합니다. Equinix가 채택한 건전한 기업 거버넌스 관행은 Equinix의 책임성과 투명성을 강화하고 주주의 최선의 이익을 위한 윤리적 추구를 촉진합니다.
2021년에 Equinix는 추천 위원회와 거버넌스 위원회를 사외이사로만 구성된 단일 지명 및 거버넌스 위원회로 통합했습니다. 추천 및 거버넌스 위원회는 Equinix의 ESG 감독을 담당하고 기업 환경, 사회 및 거버넌스 문제와 관련된 전략, 정책, 관행, 성과 및 보고를 정기적으로 검토합니다.지속 가능성 집행 운영 위원회 및 지속 가능성 프로그램 사무국(SPO)의 책임은 다음과 같습니다. (i) 기업의 지속 가능성 전략 및 정책 설정, (ii) Equinix의 진행 상황 모니터링 및 추적, (iii) Equinix의 명성을 높이고 업계를 선도하기 위한 Equinix의 노력을 외부에 투명하게 전달합니다. 지속 가능성 프로그램에는 세 가지 프로그램 트랙(또는 기둥)이 있습니다. 2021년에 각 트랙은 ESG 주제를 다른 고위 임원 및 직원에게 위임하는 책임이 있는 최소 한 명의 경영진 구성원(이 구성원은 CEO, CFO, CHRO/CLO 및 글로벌 운영 EVP를 포함하는 집행 운영 위원회로 구성됨)이 주도했습니다. 2021년의 일상적인 지속 가능성은 글로벌 프로그램 디렉터가 주도하고 최대 30명의 글로벌 및 지역 리드로 구성된 작업 팀이 실행했습니다. 작업 팀은 주기적으로 만나고 운영 위원회는 매년 2~4회 회의를 가지며 작업 팀의 지원을 받는 프로그램 디렉터는 필요에 따라 분기별로 CEO 및 이사회 지명 및 거버넌스 위원회에 접근할 수 있습니다.이해 관계자와의 협의는 작업 팀이 주도하고 Equinix의 중대성 평가(2020년 가을 마지막 업데이트)는 Equinix의 ESG 프로그램 및 목표에 대한 피드백을 제공한 다양한 이해 관계자와 참여했습니다.Equinix의 IR(Investor Relations) 팀은 또한 30개 이상의 투자자 컨퍼런스, 논딜 로드쇼 및 투자자 그룹 행사에 참석하거나 주최하여 전 세계의 수많은 투자자들과 만났습니다. 특정 투자자들은 또한 Equinix의 기업 거버넌스 모델, ESG 문제 또는 경영진 보상 프로그램과 관련된 주제를 논의하기 위해 참여 회의를 요청했습니다. 또한 Equinix의 IR 팀은 이러한 주제에 대해 논의하고 피드백을 요청하기 위해 2021년 가을에 최대 주주 25인과의 회의에 적극적으로 참여했습니다..Equinix의 기업 거버넌스는 Equinix의 Investor Relations 웹사이트 기업 거버넌스에서 찾을 수 있습니다. 추가 세부 정보는 2022년 위임장에서 확인할 수 있습니다.
102-22 최고 거버넌스 조직 및 이의 위원회의 구성 2022년 위임장
102-23 최고 거버넌스 조직 의장 2022년 위임장
102-24 최고 거버넌스 조직 지명 및 선출 2022년 위임장
GRI 102: 이해 관계자 참여
102-40 이해 관계자 그룹 목록 자세한 내용은 이해 관계자 참여표를 참조하십시오.
102-41 단체 교섭 미주에서는 브라질과 캐나다가 단체 교섭을 합니다. 브라질 노동력의 100%는 노동 조합과의 단체 교섭의 대상입니다. 캐나다에서는 노동력의 4.4%가 노조에 가입되어 있습니다.

아시아태평양 지역에서 Equinix 직원은 단체 교섭 또는 노동 조합의 적용을 받지 않습니다. 단, 일본, 중국, 한국의 경우 급여나 고용조건이 변경될 경우 Equinix가 직원 협의를 거쳐 동의를 받아야 합니다.

유럽·중동·아프리카에서는 프랑스, 영국, 독일, 네덜란드, 스페인, 핀란드, 스웨덴에 공식 직장 협의회 또는 대표 직원 단체가 있습니다. 프랑스는 단체 교섭을 시행하고 있으며 현행 범위는 직원의 65%에게 적용됩니다.

102-42 이해 관계자 식별 및 선정 이해 관계자(주주) 참여는 지속 가능성의 노력이 성공하는 데 매우 중요합니다. Equinix는 Equinix의 비즈니스에 가장 큰 영향을 미칠 수 있는 사람들 또는 Equinix가 가장 큰 영향을 미칠 수 있는 사람들을 주요 이해 관계자(주주)로 식별합니다. Equinix의 주요 이해 관계자(주주)와 참여 방법 및 참여 빈도는 이해 관계자 참여 섹션에 자세히 설명되어 있습니다.
102-43 이해 관계자 참여 방식 이 프로세스는 이해 관계자 참여 섹션에 자세히 설명되어 있습니다.
102-44 제기된 주요 주제 및 우려 사항 이 프로세스는 이해 관계자 참여중대성 섹션에 자세히 설명되어 있습니다.
GRI 102: 보고 관행
102-45 재무제표에 포함된 사업체 2021년 양식 10-K 에 나열된 모든 법인
102-46 보고서 내용 및 주제 경계 정의 자세한 내용은 보고서 프로필 토론 을 참조하십시오.
102-47 자료 주제 목록 자세한 내용은 중대성 평가 토론 을 참조하십시오.
102-48 정보의 수정 없음
102-49 보고의 변경 사항 지속가능성 보고서의 운영 경계 변경 사항은 다음과 같습니다. 2021년 완료 사이트 포함(BX1, DC21, FR8, LD11x, MC1, ML5, PA9x, SG5, SP5x, SV11, TY12x). MainOne 및 GPX의 Equinix 인수는 달리 명시되지 않는 한 보고 범위에서 제외됩니다. 또한 기존 사이트의 데이터 센터 확장도 포함됩니다. 자세한 내용은 중요성 평가 토론을 참조하십시오.
102-50 보고 기간 2021년
102-51 가장 최근 보고서 날짜 2021년 데이터를 다루는 2022년 4월 출시
102-52 보고 주기 매년
102-53 보고서 관련 문의처 Jennifer Ruch
디렉터, 지속 가능성, 지속 가능성 프로그램 사무국
지속 가능성@equinix.com
1.800.322.9280
102-54 GRI Standards에 따른 보고 주장 본 보고서는 GRI Standards: Core option에 따라 작성되었습니다.
102-55 GRI 콘텐츠 인덱스 이 섹션에 포함됨
102-56 외부 검증 이 보고서는 외부 검증을 받지 않았습니다. 그러나 Equinix의 2015-2021 에너지, 재생 에너지, Scope 1, Scope 2 및 Scope 3 배출량은 제한적 보증 표준 ISO 14064-3에 따라 외부적으로 검증되었습니다.

GRI Standards – 주제별 공개

공개 번호 공개 제목 2021년 응답
GRI 201: 경제적 성과
103-1 중요 주제 및 그 범위에 대한 설명 중대성 평가
103-2
103-3
관리 접근 방식 및 구성 요소

관리 접근 방식의 평가

2021년 양식 10-K
201-1 직접적인 경제적 가치 창출 및 분배 2021년 양식 10-K, 항목 7
201-2 기후 변화로 인한 재정적 영향 및 기타 리스크 및 기회 Equinix 2021 CDP 기후 변화 설문조사 응답
GRI 203: 간접적인 경제적 영향
103-1 중요 주제 및 그 범위에 대한 설명 중대성 평가
103-2
103-3
관리 접근 방식 및 구성 요소

관리 접근 방식의 평가

Equinix의 기업 자선 및 시민 활동
203-1 인프라 투자 및 지원 서비스의 개발 및 영향 기반 시설 투자: 2021년 양식 10-K , 연결 재무제표 주석의 주석 17.

커뮤니티 임팩트 프로그램은 연결과 소속감을 촉진하고 직원들이 Equinix의 지원을 받아 우리가 일하고 살고 있는 커뮤니티에 환원할 수 있도록 합니다. 2021년에 우리의 Community Impact 노력을 통해 전 세계적으로 약 2,200개의 비영리 단체에 직원 기부, 기업 매칭 및 보조금, 16,500시간 이상의 자원 봉사 시간으로 약 205만 달러가 발생했습니다.

203-2 상당한 간접적인 경제적 영향 이 지표는 성장의 결과와 퇴사 직원을 교체해야 할 필요성으로 인해 2021년에 얼마나 많은 일자리 기회가 창출되었는지 결정하는 데 도움이 됩니다. 2021년 총 1,751명의 직원이 외부에서 채용되었으며 3,238명의 공석이 있었고 731명은 내부에서 충원되었으며 나머지 채용되지 않은 직위는 2022년으로 이월되거나 취소되었습니다.
GRI 205: 반부패
103-1 자료 주제 및 그 경계에 대한 설명 중대성 평가
103-2
103-3
관리 접근 방식 및 구성 요소

관리 접근 방식의 평가

Equinix의 거버넌스 및 윤리 노력
205-1 부패와 관련된 리스크에 대해 평가된 운영 모든 조직은 사람들의 행동으로 평가됩니다. 개인이 지속적으로 정직하고 성실하게 행동할 때 회사는 윤리적 행동에 대한 신뢰와 명성을 쌓게 됩니다. Equinix는 윤리적으로 행동하는 것이 옳은 일일 뿐만 아니라 사업적으로도 합당하다고 믿습니다. Equinix는 최고 수준의 비즈니스 및 직업적 행동을 위해 최선을 다하고 있습니다. Equinix는 부패에 대한 입장을 포함하여 Equinix의 윤리적 가치와 표준을 반영하고 문서화하기 위해 업무 행동 강령을 설계했습니다. Equinix는 모든 Equinix 직원이 회사를 대신하여 일상적인 의사 결정과 행동에서 Equinix의 윤리적 기준을 적용하는 지침을 제공받을 수 있도록 업무 행동 강령, 뇌물 및 부패 방지에 대한 의무 교육을 실시합니다. 또한 정기적으로 직원을 조사하고 리스크 평가를 수행하여 프로그램의 효과를 평가합니다. Equinix는 비즈니스 운영 및 시장 환경을 지속적으로 검토하여 비즈니스에 부정적인 영향을 미칠 가능성이 있는 다양한 리스크를 평가합니다. 부패와 관련된 리스크를 포함하여 이러한 리스크는 SEC 보고의 리스크 요소 항목에 매년 보고됩니다. Equinix의 2021년 양식 10-K를 참조하십시오.
205-2 반부패 정책 및 절차에 대한 커뮤니케이션 및 교육 Equinix의 모든 신규 고용자는 고용된 후 6개월 이내에 업무 행동 강령과 뇌물 및 부패 방지 교육 과정을 모두 이수해야 합니다. 이후 매년 교육 일정에 따라 직원들은 온라인 또는 대면 준법 교육을 매년 받게 됩니다. 교육은 Equinix 직원의 100%에게 다가갈 수 있는 소프트웨어 프로그램을 통해 여러 언어로 제공됩니다. 새로운 이사회 구성원은 온보딩 오리엔테이션 세션의 일환으로 뇌물수수 및 부패 방지(ABC) 리스크와 Equinix의 ABC 정책 및 교육 프로그램에 대한 교육을 받습니다. Equinix의 관리 팀은 또한 위에서 설명한 모든 직원 필수 교육에 참여합니다. Equinix의 내부 고발자 보호 정책은 기업 “내부 고발자”를 보호합니다. 윤리 및 부패에 대한 우려가 회사에서 심각하게 받아들여지고 조치를 취할 수 있도록 합니다.
205-3 확인된 부패 사건 및 조치 부패, 윤리 및 규정 준수 문제에 대한 자세한 보고는 SEC 문서를 검토하십시오. Equinix는 중복 보고를 피하기 위해 노력합니다.

2021년에 Equinix는 해당 뇌물수수 및 부패 방지법을 위반한 것으로 확인되지 않았습니다.

GRI 302: 에너지
103-1 중요 주제 및 그 범위에 대한 설명 중대성 평가
103-2
103-3
관리 접근 방식 및 구성 요소

관리 접근 방식의 평가

Equinix의 환경 노력
302-1 조직 내 에너지 소비 에너지 소비: 2021년 총 에너지 소비는 Scope 1 및 2에서 7,200GWh였습니다(2020년 6,589GWh 또는 10%에서 증가). Scope 2는 7,193GWh(+11% YOY)였습니다. Scope 2의 지역별 분석은 다음과 같습니다.

  • 미주: 3,030GWh(42%, +14% YOY)
  • 아시아태평양: 1,490GWh(21%, +8% YOY)
  • 유럽·중동·아프리카: 2,680GWh(37%, +10% YOY)

참고: Scope 2에는 전력 소비, 전력 구매 계약에 따라 운영되는 연료 전지 및 냉각수가 포함됩니다. 이 값은 Limited Assurance ISO 14064-3 요구 사항에 따라 보장되었습니다.

재생 에너지 소비: 2021년 총 재생 에너지 소비는 6,770GWh(+16% YOY)였습니다.

  • 미주: 2,980GWh(+22% YOY)
  • 아시아태평양: 1,120GWh(+10% YOY)
  • 유럽·중동·아프리카: 2,670GWh(+12% YOY)
302-3 에너지 집약도 단위 수익(백만 달러)당 전력 소비(GWh)로 측정한 에너지 집약도는 다음과 같습니다.

  • 2021년: 100만 달러당 1.084GWh 전력(+1% YOY 변동)
  • 2020년: 100만 달러당 1.077GWh 전력(+5% YOY 변동)
  • 2019년: 100만 달러당 1.028GWh 전력(+1% YOY 변동)

참고: 모든 연도 동안의 전력 및 냉수 포함. Equinix의 에너지 집약도는 현장 효율성과 전 세계적으로 수익을 창출하는 방법 모두에 의해 좌우됩니다.

데이터 센터 바닥 면적(총 제곱)당 전기 소비(GWh)로 측정한 에너지 집약도는 다음과 같습니다.

  • 2021년: 제곱당 263GWh 전력
  • 2020년: 제곱당 258GWh 전력
  • 2019년: 제곱당 243GWh 전력

참고: 모든 연도 동안의 전력 및 냉수 포함. Equinix의 에너지 집약도는 현장 효율성과 전 세계적으로 수익을 창출하는 방법 모두에 의해 좌우됩니다.

302-4 에너지 소비 감소 2011년 이후 에너지 효율 투자로 인한 수요 감소는 2021년에 완료된 프로젝트의 15,500kW를 포함하여 연간 약 47,500kW입니다.
GRI 305: 배출량
103-1 중요 주제 및 그 범위에 대한 설명 중대성 평가
103-2
103-3
관리 접근 방식 및 구성 요소

관리 접근 방식의 평가

Equinix의 환경 노력
305-1 직접(Scope 1) 온실가스 배출량 Scope 1 배출: 백업 발전을 위한 현장 디젤 소비, 난방 및 연료 전지에 사용되는 천연가스, 냉매 손실(2018년 이후 신규).

  • 2021년: 50,700mtCO2e
  • 2020년: 55,100mtCO2e
  • 2019년: 40,700mtCO2e

Scope 1 배출량 감소의 주요 원인에는 MX1의 현장 천연가스 기반 열병합 발전 시설의 폐쇄와 운영 전반에 걸친 집중적인 노력으로 인한 냉매 누출의 전반적인 감소가 포함됩니다.

305-2 에너지 간접(Scope 2) 온실가스 배출량 Scope 2 위치 기반 GHG 배출량(전기 + 냉수), YOY 추세:

  • 2021년: 2,307,600mtCO2e(+1%)
  • 2020년: 2,280,200mtCO2e(+10%)
  • 2019년: 2,079,000mtCO2e(+9%)

2021년 지역별 분석은 38% AMER(881,100mtCO2e); 34% APAC(786,200mtCO2e); 28% 유럽·중동·아프리카(640,300mtCO2e).

Scope 2 재생 에너지 구매 기여도를 포함한 시장 기반 GHG 배출량(전기 + 냉수), YOY 추세:

  • 2021년: 254,800mtCO2e(-22%)
  • 2020년: 327,700mtCO2e(+7%)
  • 2019년: 306,000mtCO2e(+36%) – 인수에 의해 주도

2021년 지역별 분석은 다음과 같습니다. 3% AMER(8,200mtCO2e); 96% APAC(245,100mtCO2e); 1% 유럽·중동·아프리카(1,500mtCO2e). 시장 기반 방법론은 Equinix의 대규모 재생 에너지 구매를 고려하여 0 mtCO2e/MWh 배출 계수(또는 전기로 인한 순 배출 제로)를 사용할 수 있습니다.

305-3 기타 간접(Scope 3) 온실가스 배출량 Scope 3 배출량은 다음과 같습니다.

  • 자본재
  • 구매한 상품 및 서비스
  • FERA – 상류 전력(시장 기반)*
  • 출장(항공, 호텔, 철도, 렌터카)
  • 직원 출퇴근 (직원 출퇴근, 코로나19 팬데믹 관련 재택근무)
  • 폐기물

Scope 3 총계**는 다음과 같습니다.

  • 2021년 = 1,504,000mtCO2e
  • 2020년 = 1,318,000mtCO2e
  • 2019년 = 1,311,000mtCO2e

*2019년 및 2020년에 Equinix는 FERA 위치 기반 배출량을 보고했지만 Equinix 운영을 더 잘 반영하기 때문에 앞으로 FERA 시장 기반 배출량을 보고하기로 결정했습니다.

** 2019 및 2020 Scope 3 합계는 FERA 시장 기반 배출량을 반영하도록 조정되었습니다.

305-4 온실가스 배출량 집약도 단위 수익(백만 달러)당 총 배출량(Scope 1 + Scope 2 시장 기반 배출량)으로 측정한 탄소 집약도는 다음과 같습니다.

  • 2021년: 백만 달러당 46mtCO2e(-28% YOY의 변화)
  • 2020년: 백만 달러당 64mtCO2e(+2% YOY의 변화)
  • 2019년: 백만 달러당 62mtCO2e(+16% YOY의 변화)

탄소 집약도는 공급업체 기반 배출 요소와 저탄소 및 재생 가능 에너지 구매, 그리고 전 세계적으로 수익을 창출하는 방법에 의해 결정됩니다. 2020년 강도 증가 추세는 재생 가능 에너지가 없는 지역(예: 호주)의 유기적 성장에 의해 주도되었습니다.

305-5 온실가스 감축 Equinix는 100% 재생 에너지 목표를 달성하기 위해 전 세계에 청정 재생 에너지를 공급합니다. 2021년 재생 가능 에너지 적용 범위와 전력 사용량은 다음과 같습니다.

  • 미주: 2,986GWh 중 2,980GWh(100%)
  • 아시아태평양: 1,474GWh 중 1,119GWh(76%)
  • 유럽·중동·아프리카: 2,675GWh 중 2,674GWh(100%)
  • 글로벌: 7,136GWh 중 6,773GWh(95%)

특히 재생 에너지 구매는 Scope 2 GHG 배출량을 줄입니다(위치 기반에서 시장 기반으로).

  • 2021년: 2,052,800 mtCO2e 감소(2,307,600에서 254,800 mtCO2e로 감소)
  • 2020년: 1,952,500 mtCO2e 감소(2,280,200에서 327,700mtCO2e로 감소)
  • 2019년: 1,773,000 mtCO2e 감소(2,079,000에서 306,000 mtCO2e로 감소)

(참고: Scope 2에는 전력, 전력 구매 계약에 따른 연료 전지, 냉각수가 포함됨)

GRI 401: 고용
103-1 중요 주제 및 그 범위에 대한 설명 중대성 평가
103-2
103-3
관리 접근 방식 및 구성 요소

관리 접근 방식의 평가

Equinix의 사회적 노력
401-1 신입사원 채용 및 이직률 고용된 신규 직원(고용 비율):

  • 2021년: 1,751(17%)
  • 2020년: 1,803(20%)
  • 2019년: 1,666(20%)
  • 2018년: 1,243(17%)

참고: 숫자는 새로 생성된 직책과 직원 감원으로 인해 공석이 된 직책 모두에 대해 한 해 동안 얼마나 많은 사람들이 고용되었는지를 나타냅니다. 인수로 인해 추가된 직원은 포함되지 않습니다. 신규 채용 비율 = 신규 채용 수 / 평균 연간 인원 수.

직원 이직률:

  • 2021년: 10%
  • 2020년: 7%
  • 2019년: 13%
  • 2018년: 12%

자발적(퇴직 및 사망 포함) 및 비자발적(해고, 부정행위, 업무 성과 등으로 인해)으로 조직을 떠난 직원 수를 나타냅니다.

 

401-3 육아휴직 육아휴직 후 유지율(유럽·중동·아프리카 및 미주 지역 2018년, 미주 지역 및 APAC 지역 2019년, 2020년 및 2021년):

  • 2021년: 2020년에 휴가를 받은 직원 147명 중 99%가 2021년에도 여전히 Equinix에 있습니다(남성 100%, 여성 96%)
  • 2020년: 2019년에 휴가를 받은 직원 109명 중 90%가 2020년에도 여전히 Equinix에 있습니다(남성 90%, 여성 92%).
  • 2019년: 2018년 휴가를 받은 직원 61명 중 93%가 2019년에도 여전히 Equinix에 있었습니다(남성 100%, 여성 83%)
  • 2018년: 2017년에 휴가를 받은 직원 82명 중 79%가 2018년에도 여전히 Equinix에 있었습니다(남성 85%, 여성 73%).
SOC-3-a(Equinix 내부 지표) 직원 만족도 – 설문 응답률 2020년에 Equinix는 펄스 설문조사를 1년에 2회에서 분기별로 관리하는 방식으로 전환했습니다. “응답률” 측정항목은 펄스 설문조사에 참여한 직원 수를 보여줍니다. 설문조사가 전체 직원의 더 많은 비율을 대표한다는 것을 나타내므로 응답률이 높을수록 선호됩니다. 펄스 설문조사는 2021년에 4번 발표되었습니다.

  • 2021년 1분기에는 직원의 81%가 설문조사를 완료했습니다.
  • 2021년 2분기에는 직원의 78%가 설문조사를 완료했습니다.
  • 2021년 3분기에는 79%의 직원이 설문조사를 완료했습니다.
  • 2021년 4분기에는 직원의 79%가 설문조사를 완료했습니다.

분기별로 평균을 냈을 때 응답률은 79%였습니다.

SOC-3-b(Equinix 내부 지표) 직원 만족도 – 설문조사 결과 직원 만족도는 분기별로 실시되는 펄스 설문조사에서 파생됩니다. 2021년 직원들의 만족도는 1분기 84점, 2분기 83점, 3분기 83점, 4분기 82점으로 나타났습니다.
GRI 403: 산업안전보건
103-1 중요 주제 및 그 범위에 대한 설명 중대성 평가
103-2
103-3
관리 접근 방식 및 구성 요소

관리 접근 방식의 평가

Equinix의 사회적 기둥 노력
403-9 업무 관련 부상 2021년 Equinix는 다음을 수행했습니다.

  • 업무 관련 부상으로 인한 사망자는 없습니다.
  • 0% 높은 결과 작업 관련 부상 비율; 그리고
  • 기록 가능한 업무 관련 부상 비율은 전 세계적으로 200,000시간 근무당 0.31입니다.

Equinix는 이전에 미국과 캐나다의 결근률과 손실일수를 보고했지만 GRI 표준의 새 버전: GRI 403: Occupational Health and Safety 2018에서는 권장되는 공개가 아닙니다. 이 정보를 요청하려면 sustainability@quinix.com에 문의하십시오.

GRI 404: 훈련 및 교육
103-1 중요 주제 및 그 범위에 대한 설명 중대성 평가
103-2
103-3
관리 접근 방식 및 구성 요소

관리 접근 방식의 평가

Equinix의 사회적 노력
404-1 직원 1인당 연간 평균 교육 시간 2021년 Equinix 직원은 직원 1인당 연간 평균 21.7시간의 교육을 받았습니다.
404-2 직원 기술 향상 프로그램 및 전환 지원 프로그램 직원이 사용할 수 있는 학습 리소스는 다음과 같습니다. HR, 영업, 운영, 고객 관리와 같은 다양한 부서에서 만들고 배포한 Equinix 관련 자료; CrossKnowledge 라이브러리; 프로젝트 관리; 기민한; PMP 인증; 디지털 리터러시; 마이크로 소프트 오피스; 지도; 링크드인 학습; 그리고 다양한 리더십 및 소프트 스킬 훈련 자원.
Equinix는 또한 글로벌 정책 및 절차를 다루는 강력한 교육 프로그램을 보유하고 있습니다. 모든 직원에게 부여되는 필수 과정이며 다국어로 제공됩니다. 예는 다음과 같습니다. 글로벌 비즈니스 행동 강령; 뇌물수수 및 부패방지; 직장 내 괴롭힘 방지(미국 및 아시아태평양 지역) 보안 인식 및 책임; 비즈니스 연속성 교육 및 REIT에 대한 소개. 교육 및 리소스는 기능별 회의와 같은 외부 채널 및 Tableau 교육과 같은 기능별 교육을 통해서도 제공됩니다.Equinix는 또한 전반적인 직원 개발에 기여하는 학업 프로그램에 대한 등록금 상환을 제공합니다.2021년 Equinix는 FTE당 교육 비용으로 평균 $722를 지출했습니다.
GRI 405: 다양성과 평등한 기회
103-1 중요 주제 및 그 범위에 대한 설명 중대성 평가
103-2
103-3
관리 접근 방식 및 구성 요소

관리 접근 방식의 평가

Equinix의 인재 노력
405-1 거버넌스 기관 및 직원의 다양성 Equinix의 거버넌스 기구 및 경영진의 2021년 구성은 다음과 같습니다.

  • 이사회: 남성 6명: 여성 3명(67%, 33%)
  • E-스태프 구성원: 남성 9명: 여성 1명(90%, 10%)

Equinix의 2021년 직원 구성은 다음과 같습니다.

  • 지역 FTE: 미주(5,011), 아시아태평양(2,154), 유럽·중동·아프리카(3,447), TOTAL(10,612)*
  • 지역별 분석: 미주(47%), 아시아태평양(20%), 유럽·중동·아프리카(32%)
  • 성별 다양성: 여성(25.3%), 남성(74.2%), 신원 확인 거부(0.5%)
  • 인종/민족 다양성(미국만 해당): 흑인/아프리카계 미국인(6.3%), 히스패닉/라틴계(13.2%), 아시아인(24.7%), 백인(47.1%), 기타(4.6%), 신원 확인 거부(4.1%) )
  • 연령 다양성: Z세대(1999~2012)(0.30%), M세대(1982~1999)(48.4%), X세대(1965~1981)(43.8%), 베이비붐 세대(1946~1964)(7.3%), 신원 확인 거부(0.2%)
  • 연령 다양성: 30세 미만(13%), 30~50세(66.1%), 50세 이상(20.7%), 신원 확인 거부(0.2%)
  • 기술 다양성: 일반 및 관리(26%), 영업 및 마케팅(16.4%), 운영(43.1%), 기술(14.3%)

2021년 전 세계 여성의 수준별 대표:

  • 부사장 이상 여성 비율은 30.6%
  • 과장급 이상 여성 비율은 27.9%
  • 관리자 수준 이하의 여성 비율은 24%였습니다.

2021년 전 세계 기술 역할의 여성 대표:

  • 기술직 여성의 비율은 41.3%로 2020년보다 3% 증가했습니다.

인종/민족별 각 수준 대표(미국만 해당):

  • 부사장 이상: 흑인/아프리카계 미국인(2.9%), 히스패닉/라틴계(4.9%), 아시아인(16.5%), 백인(71.8%), 기타(1.0%), 신원 확인 거부(2.9%)
  • 관리자 이상: 흑인/아프리카계 미국인(3.1%), 히스패닉/라틴계(6%), 아시아인(29.1%), 백인(53.8%), 기타(3.7%), 신원 확인 거부(4.4%)
  • 관리자 이하 등급: 흑인/아프리카계 미국인(9.4%), 히스패닉/라틴계(19.8%), 아시아인(20.6%), 백인(40.9%), 기타(5.5%), 신원 확인 거부(3.9%)

추가 정보는 동등한 가치 약정을 참조하십시오.

* 지역 FTE 번호는 보고 범위로 인해 10-K와 지속 가능성 보고서 간에 차이가 있을 수 있습니다.

405-2 남성에 대한 여성의 기본급 및 보수 비율 Equinix는 급여 형평성을 지지합니다. 보상 및 보수 팀은 급여에 대한 정기적인 시장 조사에 참여하고 있으며 2017년부터 채용 관리자에 대한 글로벌 지침은 후보자에게 급여 기록에 대해 묻는 대신 적절한 급여에 집중하는 것입니다.  전 세계적으로 노동력 및 리더십 역할에서 Equinix의 여성 대표성은 업계 동료들과 동등합니다.
GRI 406: 차별 금지
103-1 중요 주제 및 그 범위에 대한 설명 중대성 평가
103-2
103-3
관리 접근 방식 및 구성 요소

관리 접근 방식의 평가

Equinix의 인재 노력
406-1 차별사례 및 시정조치 Equinix는 불법적인 차별, 괴롭힘 및 보복이 없는 직장을 제공하는 것의 중대성을 진지하게 생각합니다. 직원 핸드북 및 업무 행동 강령을 포함한 회사 정책은 차별을 금지하고 불법적인 차별, 괴롭힘 및 보복을 방지하는 Equinix의 정책과 직원이 이러한 정책의 잠재적 위반을 보고하려는 경우 활용할 수 있는 다양한 리소스를 설명합니다. Equinix는 또한 미국 및 아시아태평양 지역에서 괴롭힘 방지 교육을 실시합니다. 정책 위반 가능성에 대한 모든 보고는 Equinix의 HR 및/또는 법무 부서 구성원이 신속하고 적절하게 처리합니다. Equinix는 모든 형태의 현대적 노예제와 인신매매에 반대하며 Equinix를 위해 일하는 모든 사람들이 동일하게 반대할 것을 기대합니다. Equinix는 모든 비즈니스 파트너가 UN 인권 선언 및 직장에서의 기본 원칙 및 권리에 관한 국제 노동 기구 선언에 따라 인권, 직원 건강 및 안전, 자발적 노동력을 준수할 것을 요구합니다(비즈니스 파트너 행동 강령).

2021년 Equinix는 확인된 차별 사례가 0건이었습니다.

GRI 417: 마케팅 및 라벨링
103-1 중요 주제 및 그 범위에 대한 설명 중대성 평가
103-2
103-3
관리 접근 방식 및 구성 요소

관리 접근 방식의 평가

Equinix의 환경 노력
417-1 제품 및 서비스 정보 및 라벨링에 대한 요구 사항 Equinix 데이터 센터는 고객의 IT 장비를 위한 안전하고 신뢰할 수 있는 장소를 제공합니다. Equinix는 해당 장비를 연중무휴로 실행하는 데 필요한 전원을 공급합니다. 2021년에 Equinix는 전 세계 IBX 데이터 센터의 100% 에너지 함량을 추적하고 고객에게 사용 가능한 에너지 소비, 에너지 효율성 및 재생 에너지 데이터를 제공합니다. Equinix는 데이터 센터가 긍정적인 사회적 및 환경적 영향을 위해 큰 전력 부하를 활용할 수 있다고 믿습니다. 그리고 Equinix의 100% 재생 에너지 목표는 지방 및 지역적으로 더 많은 재생 가능 에너지 발전 자원을 온라인으로 제공함으로써 유틸리티 그리드에서 화석 연료를 제거해 기후 변화에 대처하는 것입니다. 요청 시 고객은 Equinix 데이터 센터 내 배포에 대한 맞춤형 Green Power 보고서에 액세스할 수 있습니다. 해당 연도에 재생 에너지로 100% 적용되는 모든 배치는 해당 현장의 전기에 대한 순 제로 시장 기반 탄소 배출 계수(CEF)로 이어집니다.
SOC-11
(Equinix 내부 지표)
고객 경험 Equinix는  Equinix가 하는 모든 일의 중심에 고객을 두는 문화가 기반이 됩니다. 고객 중심이란 그들의 비즈니스에 가치를 제공하고, 장기적인 전략적 파트너십을 구축하고, 피드백을 듣고 그에 따라 행동함으로써 신뢰성을 높이는 것을 의미합니다. Equinix는 고객이 신뢰하는 디지털 인프라를 통해 가치 있는 경험을 제공하기 때문에 고객이 무엇보다도 Equinix를 추구하기를 바랍니다. Equinix는 진행 중인 NPS(Net Promoter Score) 설문조사, 모든 산업 및 페르소나에 대한 경청 및 학습을 통해 고객의 100%에 도달하는 것을 목표로 합니다. Equinix는 4년 동안 이 지표로 측정한 모든 기간 동안 기술 업계 평균보다 높은 NPS를 고객 심리에 반영한 것을 기쁘게 생각합니다. 2021년에는 5,800명의 목소리로 표현되는 Equinix의 점수가 해마다 계속 증가하는 것을 보았습니다. 고객 경험을 전략적 차별화 요소로 만들기 위한 Equinix의 노력은 다음과 같습니다.
경청 – Equinix는 아웃바운드 설문조사, 이벤트 및 포커스 그룹, 수동적 양식/설문조사, 온라인 피드백 버튼 및 직원 수집 양식을 포함한 다양한 출처의 피드백을 집계하는 고객의 소리 프로그램을 통해 경청합니다.데이터 분석 – Equinix는 가치 있는 순간에 고객의 경험으로부터 피드백을 측정하고 고객이 Equinix의 전반적인 관계에 대해 어떻게 느끼는지에 대한 데이터를 수집합니다. 분석을 통해 얻은 교훈은 전략에 영향을 미치고 고객 개선 이니셔티브와 중점 영역을 형성합니다.조치 취하기 – 회사 전체에서 고객 개선의 우선순위를 지정하고 구현하고 추적할 때 Equinix의 목표는 Equinix의 조치가 가치를 제공하고 고객 경험에 긍정적인 영향을 미치도록 하는 것입니다.진행 상황 공유 – 마지막으로 고객 개선 사항에 대해 아무도 알지 못한다면 의미가 없다는 것을 Equinix는 알고 있습니다. Equinix는 고객의 목소리를 듣고 있다는 것을 고객에게 알리고 고객이 Equinix와 비즈니스를 하기를 기대하는 방식이 어떻게 달라지는지 보여주기 위해 고객과 후속 조치를 취합니다.
GRI 418: 고객 개인정보 보호
103-1 중요 주제 및 그 범위에 대한 설명 중대성 평가
103-2
103-3
관리 접근 방식 및 구성 요소

관리 접근 방식의 평가

Equinix는 데이터 센터에 대한 액세스를 용이하게 하는 데 사용되는 고객의 비즈니스 연락처 정보 및 기타 개인 데이터를 보호합니다. Equinix는 EU의 GDPR(일반 데이터 보호 규정)을 구현하기 위해 기능 간 규정 준수 프로그램을 제공했습니다. GDPR은 엄격한 개인 데이터 침해 알림 조치와 개별 주체 액세스 요청에 응답하는 프로세스를 포함한 포괄적인 데이터 개인정보 보호 규정 준수 조치입니다. GDPR 준수는 고객, 직원 및 기타 제3자의 개인 데이터를 처리하는 시스템, 프로세스 및 정책에 대한 당사의 글로벌 플랫폼 전반에 걸쳐 구현되어 전 세계적으로 등장하는 새로운 데이터 개인정보 보호법 준수를 촉진하는 데 도움이 됩니다. Equinix가 새로운 애플리케이션과 시스템을 출시함에 따라 Equinix Privacy Office는 이러한 빌드 및 출시 프로세스에 포함되어 데이터 개인정보 보호 프로세스 및 정책이 적절하게 처리되도록 합니다. 개인정보 보호 사무소는 이 작업 프로그램을 관리하는 기능적 대표와 함께 법무팀이 이끌고 이사회의 거버넌스 위원회에 보고합니다. Privacy Office는 Equinix의 모든 해당 시장에서 데이터 개인정보 보호 규정 준수를 지속적으로 감독합니다. Equinix는 전 세계 고객 기반 전반에 걸쳐 지속적으로 참여하여 고객이 적절하게 데이터 개인정보 보호 규정을 준수할 수 있도록 지원합니다.
418-1 고객 개인정보 보호 위반 및 고객 데이터 손실에 대한 입증된 불만 사항 2021년에는 고객에게 영향을 미치는 개인정보 데이터 보호 위반 또는 고객 데이터 손실과 관련된 중대한 불만 사항이 입증되지 않았습니다.
GRI 419: 사회 경제적 규정 준수
103-1 중요 주제 및 그 범위에 대한 설명 중대성 평가
103-2
103-3
관리 접근 방식 및 구성 요소

관리 접근 방식의 평가

Equinix의 거버넌스 노력
419-1 사회·경제적 영역의 법규 위반 글로벌 기업으로서 Equinix는 사업을 영위하는 모든 장소에서 법률을 준수해야 합니다. Equinix의 업무 행동 강령은 명확하고 Equinix 직원들은 모든 직원이 Equinix의 업무에 영향을 미치는 법률과 규정을 이해하고 준수할 책임이 있음을 설명하는 교육을 받습니다. 이러한 방식으로 Equinix는 해당 법률을 준수하지 않을 경우 제재 및 벌금과 관련된 금전적 및 평판 리스크를 사전에 방지합니다. 2021년에 Equinix는 법률 및 규정 위반으로 중대한 또는 심각한 벌금 또는 비금전적 제재를 받지 않았습니다.
회사별 측정항목
SOC-10
(Equinix 내부 지표)
연간 가용성으로 측정한 해당 연도의 총 고객 가동 시간. Equinix IBX 데이터 센터는 2021년 전 세계 평균 가동 시간 99.9999%를 포함하여 업계 최고의 안정성을 고객에게 제공하기 위해 고급 설계, 보안, 전력 및 냉각 요소를 갖추고 있습니다. 2021년 12월 31일부터 모든 Equinix IBX 데이터 센터에는 UPS 전원, 백업 시스템 및 N+1(또는 그 이상) 이중화가 장착되어 있습니다. 회사는 개별 고객 계약에 명시된 대로 가동 시간과 같은 특정 서비스 수준을 보장합니다.
SOC-11
(Equinix 내부 지표)
연간 평균 전력 사용 효율성(PUE). Equinix는 모든 사이트에서 데이터 센터 효율성의 척도인 PUE를 측정합니다. PUE의 12개월 사용 평균이 PUE1으로 전환되고 있습니다. 현재 사이트는 데이터를 다르게 보고하고 있지만 2021년에는 글로벌 포트폴리오 전체에서 연간 평균 PUE가 1.48로 보고됩니다. 여기에는 GPX 및 MainOne과 같은 최근 및 계획된 인수가 제외됩니다.