사회

잠재력을 발휘하기 위해 매일 더 많은 것을 실천

Equinix는 다양한 배경의 직원, 고객의 다양한 비즈니스, Equinix 주변의 독특하고 다양한 커뮤니티가 번성할 수 있는 더 나은 미래를 위한 길을 닦고 있습니다.

DIB(다양성, 포용성 및 소속감), 커뮤니티 영향 및 웰빙이 교차하도록 고유하게 배치하여 이해 관계자의 광범위한 요구를 충족합니다. Equinix의 약속은 사회적 지속 가능성이 직원들이 소속감과 의미 있는 경력 개발을 경험할 수 있는 다양한 직장을 만드는 책임을 요구한다는 믿음에서 비롯됩니다. 정신적 육체적 웰빙은 Equinix가 사업을 하는 방식의 신조입니다.

Equinix의 사회적 약속

  • 모든 직원이 “나는 안전하고, 소속감을 느끼며, 소중하다”라고 말할 수 있는 다양하고 포용적인 문화 구축
    • Equinix의 모든 비즈니스 활동에 다양성, 포용성 및 소속감을 포함하고 모든 직급의 리더에게 권한을 부여하여 직원들이 최고의 업무를 수행하는 최고의 팀을 만듭니다.
    • 과소 대표되는 커뮤니티를 Equinix의 의미 있는 기회에 연결하기 위해 새로운 채널과 진입로를 만듭니다.
    • 직원의 건강, 안전 및 환경에 영향을 미치는 글로벌 혜택 및 표준에 일관성을 제공합니다.
  • 모든 직원의 신체적, 정신적, 정서적 웰빙 지원
    • 직원들이 최적의 건강과 평생 웰빙을 달성할 수 있도록 돕는 기회를 제공합니다.
    • 직원의 건강, 안전 및 환경에 영향을 미치는 글로벌 혜택 및 표준에 일관성을 제공합니다.
  • Equinix가 살고 있는 지역 사회를 디지털 세계의 기회에 연결
    • 조직과 협력하여 필요한 영역에서 디지털 통합을 발전시킵니다.
    • 인력 개발을 통해 디지털 경제에서 새로운 고용 기회를 창출합니다.
    • 사회적 영향 및 혁신 부문의 디지털 전환에 투자합니다.
    • 디지털 액세스 및 포용을 중심으로 직원 주도 서비스 및 기부를 지원합니다.

주요 사회적 지표

USD 2백만 이상

직원 기부, 기업 매칭 및 보조금

9개의 EECN

Equinix Employee Connection Networks는 옹호, 인식, 멘토링, 교육 등을 통해 Equinix에서 DIB를 실현하고 있습니다.

25%

직원의 다양성과 소속감에 대한 이해를 높일 수 있는 새로운 자기 정체성 인지 프로그램에 대한 직원 참여율

+3.6%
YoY

리더십 단계에서 여성 대표성 증가(부사장 이상)

300+
관리자들

포용적 리더십 및 편견 완화 능력 개발 교육에 참여했습니다.

12개

WeAreEquinix팀

전 세계에 진출하여 소속감을 더욱 현지화

100/100

HRC 기업 평등 지수 100점

16,500+ 시간

2021년 자원봉사 77% 증가

+20%
YoY

웰빙 및 정신 건강 혜택 제공을 활용하는 직원 수의 증가

EMPLOYEES BY REGION

Americas

5,011

4,268

Asia-Pacific

2,154

1,969

EMEA

3,447

3,219

5,500

4,500

3,500

2,500

1,500

500

  • 2020

  • 2021

EMPLOYEES TURNOVER
Global

10%

7%

Women

8%

7%

Men

11%

7%

15%

10%

5%

0%

  • 2020

  • 2021

2021 Employee skill diversity

14.3%

26%

43.3%

16.4%

  • General & Administration

  • Sales & Marketing

  • Operations

  • Technology