사회
사회Equinix는 전 세계의 디지털 인프라를 제공하는 기업으로서 당사의 자원과 전문 지식을 활용하여 우리가 거주하는 지역 사회에 힘을 실어줍니다. Equinix는 가장 필요로 하는 커뮤니티에 투자하여 모든 사람이 번영할 수 있도록 디지털 세계에 대한 광범위하고 공평하며 포괄적인 액세스를 가능하게 합니다. Equinix에서는 계속해서 당사가 하는 모든 일에 목적을 포함하고 커뮤니티 프로그램을 통해 긍정적인 사회적, 경제적 영향을 생성합니다.
Equinix는 다음과 같은 주요 영향 영역에서 전략적이고 및 현지화하기 위해 커뮤니티 영향 노력을 계속 발전시키고 있습니다:
- 직원 참여: 직원과 커뮤니티 간의 목적 있는 연결을 개발합니다.
- 디지털 포용성: 디지털 세계에서 영향력과 포용성을 위해 파트너십을 맺고 가치를 공유하는 조직과 협력하여 영향력을 배가합니다.
- 기회로 가는 길: 인력 개발을 통해 다양한 인재를 위한 교육 및 개발 기회를 제공합니다.
- 형평성 및 사회 정의: 모든 영역에 걸쳐 사회/인종 정의 및 형평성을 촉진할 기회를 식별하는 것이 여전히 핵심 초점입니다.
소셜 임팩트 전략의 발전
Equinix는 사회적 영향 전략을 재고하고 공유 가치를 창출하기 위한 약속을 심화하는 방법을 모색하는 과정에 있습니다.
올해 우리는 직원, 비즈니스 및 지역 사회에 사회적 영향이 무엇을 의미하는지 더 잘 이해하기 위해 회사 전체에 걸쳐 30회의 세션을 개최했습니다. 이를 통해 STEM 관련 인력 개발, 좋은 사회 및 환경 혁신을 위한 기술 및 전문성 활용, 전략적 및 지역화된 커뮤니티 영향 지원의 4가지 잠재적 초점 영역을 식별했습니다. 2022년에도 Equinix는 당사가 봉사하는 지역 사회에 가장 전략적으로 영향을 미칠 수 있는 방법을 계속 탐구할 것입니다.
2021년에는 참여율이 8% 증가하여 평균보다 거의 17% 이상 증가했습니다. 당사는 적극적인 프로그램 참여와 낮은 의료 비용 및 청구 사이에서 직접적인 상관 관계를 확인하게 되어 매우 기쁩니다.
2021년에는 LeveledUp! 프로그램도 출시했습니다. 참여도가 높은 회원이 더 많은 보상과 인센티브를 받을 수 있는 Virgin Pulse 플랫폼 내의 프로그램입니다. 분기마다 정기적으로 참여하는 직원 중 한 명이 Peloton 자전거, 트레드밀 또는 조정 기계를 선택했습니다. 프로그램의 결과로 우리는 100명 이상의 추가 회원의 참여가 증가했으며 거의 500명의 직원이 일년 내내 건강한 습관과 웰빙 활동으로 지속적으로 높은 수준의 참여를 보여 주었습니다.
Equinix 직원 구호 기금(EERF)
2020년에 시작된 Equinix Employee Relief Fund는 직원들이 서로를 지원하는 중앙 창구로써 계속 사용되고 있습니다. 2021년 직원들은 EERF에 30,000달러 이상을 기부했으며 총 27건의 보조금이 55,771달러(평균 보조금 규모는 1959달러)에 수여되었습니다. “이 보조금은 진정으로 훌륭한 긴급 지원 자원입니다. Equinix에서 상환할 수 있는 방법이 있다는 것을 알고 건강을 위해 빠르게 움직일 수 있었습니다.”
~ EERF Grant 직원 수혜자
직원 참여
Equinix Impact 프로그램
Equinix의 영향은 직원들, 즉 우리 회사의 마음과 영혼에서 시작됩니다. 직원 주도의 Equinix Impact 프로그램은 직원들이 자원 봉사 및 직원 매칭 선물 프로그램을 통해 지원되는 서비스와 기부를 통해 지역 사회에 환원할 수 있도록 지원합니다. 팀을 구성하여 커뮤니티에 환원함으로써 직원 참여 및 유지를 지원하는 목적 있는 연결을 개발합니다.
당사는 기업 우선 순위 및 목표에 전략적으로 부합하도록 프로그램을 계속 업데이트합니다. 2021년에는 가상 및 대면 기회를 모두 포함하는 하이브리드 참여 노력을 확대했습니다. 그 결과 직원 봉사 시간이 16,556시간, 직원 기부, 기업 매칭 펀드 및 보조금으로 2,042,959달러가 발생했습니다. 자원봉사 및 기부 매칭 프로그램의 참여율은 28%였습니다.
브라질, 인도, 필리핀 코로나 2:1 구호 캠페인
2021년 4월 말부터 6월 중순까지 우리는 브라질, 인도, 필리핀의 Covid 구호를 지원하기 위해 총 약 230,000달러를 모금했습니다.
(Never Ever Give Up) 케어 카드
2021년에도 고객인 Verizon과의 파트너십을 지속하여 비영리 NEGU(Never Ever Give Up)를 위한 케어 카드를 만들어 암과 싸우는 어린이와 그 가족에게 격려와 희망을 선사했습니다. 현재까지 17,000개의 케어 카드를 공동으로 만들었습니다.
Equinix Impact Month
매년 10월에 Equinix 직원들은 한 달 동안 자원 봉사 및 기금 마련 활동을 통해 지역 사회에 봉사하기 위해 힘을 합칩니다. 2021 Equinix Impact Month는 자원 봉사 시간과 기금 모금 면에서 지금까지 가장 큰 직원 참여 이벤트였습니다. 1700명 이상의 직원이 가상 및 직접 참여하여(34% 증가), 322,000달러(87.8% 증가)를 모금했습니다. 7300시간 이상 서비스 제공(306% YoY 증가). 2021년에 우리의 영향은 458개 원인에 걸쳐 확장되었으며, 이는 전년도보다 44.8% 더 많은 원인입니다. WeAreEquinix 팀, Employee Connection Networks 및 Wellbeing 팀과의 협력은 참여를 얻는 데 중추적이었고 원인 기반 그룹과의 새로운 파트너십으로 이어졌습니다.
Love, Equinix
2021년 런칭한 ‘Love, Equinix’는 전 세계 임직원들에게 배포되는 Community & Belonging 팀의 뉴스레터입니다. 뉴스레터는 Community Impact, DIB 및 Wellbeing의 Equinix 기둥 전반에 걸친 작업(과거, 현재 및 미래)을 강조합니다. 이 뉴스레터는 Equinix 커뮤니티를 연결하고 지속 가능성 전략의 본질과 목적, 그리고 이러한 영역에 미치는 영향을 포착합니다. Equinix 커뮤니티에 보내는 러브레터인 이 독특하고 아름다운 뉴스레터는 긍정적인 직원 피드백을 받았으며 직원 참여의 의미 있는 채널을 제공합니다.
디지털 포용성
오픈소스 혁신 촉진
Equinix는 CNCF(Cloud Native Computing Foundation)를 적극적으로 지원합니다. 클라우드 네이티브 및 오픈 소스 커뮤니티에 대한 약속의 일환으로 CNCF의 CIL(Community Infrastructure Lab)에 기여하고 관리합니다. 이는 오픈 소스 개발자의 업무를 클라우드 네이티브 컴퓨팅으로 한층 끌어올리기 위한 최첨단 컴퓨팅 리소스에 무료로 액세스할 수 있게 해 줍니다. CNCF 커뮤니티 전체의 혁신가는 이제 Equinix의 글로벌 입지에서 연간 최대 100만 달러의 강력한 주문형 인프라 리소스에 액세스할 수 있습니다. Equinix Metal 및 기타 업체의 기부에서 영감을 받아 CNCF는 참여 기업이 CNCF 프로젝트에 인프라 리소스를 쉽게 기부할 수 있도록 클라우드 크레딧 프로그램을 만들었습니다.
Zachary Smith, Equinix 베어메탈 매니징 디렉터
“모든 사람은 CNCF CIL에서 오픈 소스 및 하이브리드 클라우드 혁신을 발전시키는 데 다른 디지털 리더를 지원하고 합류하도록 초대되었습니다. 우리는 전문화된 소프트웨어 정의 베어메탈 인프라에 대한 오픈 소스 혁신이 하이브리드 및 멀티클라우드 아키텍처의 잠재력을 여는 열쇠라고 믿습니다. CNCF의 CIL에 대한 우리의 투자는 클라우드 네이티브 및 오픈 소스 커뮤니티 전반에 대한 우리의 약속을 보여 줍니다.”
STEM 기술 구축을 위한 파트너십
STEM 교육을 받은 인력에 대한 수요가 계속 증가하고 기술 격차가 완고하게 지속됨에 따라 P-TECH 및 Lucy와 같은 기관과의 직원 주도 파트너십은 젊은 세대에게 다가갈 수 있는 길을 제공하고 있습니다. P-TECH는 학문적, 기술적, 전문적 기술을 갖춘 젊은이들이 초기 경력과 고성장 산업 간의 격차를 좁힐 수 있도록 준비시키는 글로벌 STEM 조직입니다. Lucy 프로그램은 호주 대학생과 업계 전문가를 연결하여 일대일 멘토링 기회를 제공합니다.
또한, 우리는 매년 3월의 국제 데이터 센터의 날을 젊은 개인과 소통하여 데이터 센터 산업에서의 고용 기회와 사회적 영향을 위한 커뮤니티와의 연결의 중요성을 모두 보여 줄 수 있는 기회로 인식하고 있습니다. 이러한 조직을 지원하고 인력 개발을 위한 새로운 경로를 만드는 노력은 직원 주도의 커뮤니티 임팩트 노력의 결정적인 문제로 떠올랐습니다.
적격한 인재를 수요가 있는 일자리에 연결하기
Uptime Institute에 따르면 데이터 센터 운영자의 50%가 2018년 38%에서 2020년에는 적격한 일자리를 찾는 데 어려움을 겪고 있다고 보고했습니다. 또한 그들의 연구에 따르면 2025년까지 워싱턴 DC에서 약 300,000개의 일자리가 채워져야 합니다. 이러한 격차를 해소하고 자격을 갖춘 인재 풀을 개발하기 위해 Equinix는 리소스, 전문성 및 커뮤니티 영향 이니셔티브가 솔루션의 일부가 될 수 있는 방법을 재고하고 있습니다.
Equinix는 Northern Virginia Community College Educational Foundation 및 재정 지원 사무소와 협력하여 Equinix 디지털 인프라 장학금 프로그램을 만들었습니다. 연간 장학금 프로그램은 5명의 학생에게 각각 미화 5,000달러의 자금을 제공하는 것을 목표로 2021년에 시작되었습니다. 재정 지원 외에도 학생들은 멘토링, 유급 인턴십 및 Equinix 취업 기회에 대한 접근성을 높일 수 있습니다.
2021년에 우리는 Singapore Management University와 협력하여 Sustainability Scholarship을 수여했습니다. 이 장학금은 지속 가능성을 전공하여 전통적인 학문 분야 전반에 걸쳐 학습을 확장하려는 뛰어난 학부생들에게 동기를 부여하기 위한 것입니다. 목표는 2년 동안 2명의 학생에게 SGD 60,000의 자금을 제공하는 것입니다.
디지털 격차 해소
World Pulse는 사회 변화를 위해 전 세계 여성들을 연결하는 독립적인 여성 주도 소셜 네트워크이자 안전한 디지털 피난처입니다. 개인 및 전문성 개발을 촉진하는 직원 연결 네트워크인 Equinix 여성 리더 네트워크(EWLN)의 회원은 종종 World Pulse와의 참여를 통해 디지털 액세스, 성 평등 및 포용을 지원하도록 격려하는 역할을 합니다. 2021년에 우리는 파트너십에 계속 투자하고 고객 Vodafone과 World Pulse를 공동 펀딩하고 공동 홍보함으로써 조직에 대한 영향력을 높였습니다.
Equinix는 2015년 World Pulse와 처음 연결되었습니다. 그 이후로 우리의 파트너십에는 총 USD 240,000의 기부금과 300시간의 직원 자원 봉사 시간이 포함되어 250명 이상의 World Pulse 리더가 디지털 기술을 갖춘 60,000명 이상의 여성이 변화와 포용의 주체가 되도록 훈련할 수 있는 권한을 부여했습니다. Vodafone과 공동 기금으로 지원되는 2021년 USD 25,000 교부금은 World Pulse의 Her Digital Leadership Alliance를 지원합니다. Her Digital Leadership Alliance은 50개 이상의 국가에서 20,000명의 신흥 리더를 젠더 변혁적 디지털 옹호 및 리더십 기술과 연결하여 젠더 디지털 격차를 해소하기 위한 현지 노력에서 수백만 명에게 더 많은 혜택을 제공하는 것을 목표로 합니다.
UN 지속가능발전목표(SDGs) 지원
| SDG # | SDG 카테고리 | 2021년 자원봉사 시간 | 2015-2021년 자원 봉사 시간 | 2021년 기부금(USD) | 2015-2021년 기부금(USD) |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 빈곤 없애기 | 212 | 387 | 22,894 | 207,756 |
| 2 | 굶주림 없애기 | 569 | 5,293 | 331,070 | 1,122,166 |
| 3 | 건강과 웰빙 | 1,429 | 5,523 | 326,688 | 1,285,267 |
| 4 | 양질의 교육 | 1,454 | 10,747 | 281,264 | 1,470,441 |
| 6 | 깨끗한 물과 위생 | 0 | 26 | 62,187 | 86,494 |
| 8 | 양질의 일자리와 경제성장 | 43 | 2,343 | 49,217 | 457,175 |
| 10 | 감소된 불평등 | 53 | 1,005 | 29,400 | 158,203 |
| 11 | 지속 가능한 도시와 지역사회 | 4,305 | 16,100 | 600,611 | 2,229,157 |
| 15 | 지상 생활 | 1,047 | 4,500 | 124,623 | 334,458 |
| 16 | 평화, 정의 및 강력한 제도 | 444 | 961 | 30,554 | 148,775 |
| 총 | 9,351 | 64,873 | 2,216,011 | 5,940,292 | |
| 1 Network World, 데이터 센터 교육, 인력 수요를 충족하기 위해 채용을 변경해야 함, 2021년 2월; Uptime Institute, The People Challenge: 글로벌 데이터 센터 인력 충원 예측 2021-2025; Data Center Dynamics, 데이터 센터는 2021년 1월인 2025년까지 300,000명의 직원을 더 찾아야 합니다. | |||||