사회
글로벌 디지털 인프라 기업으로서 Equinix는 커뮤니티와 가장 필요한 사람들을 디지털 세계의 기회에 연결하는 데 있어 당사가 수행하는 중요한 역할을 인식하고 있습니다. 당사는 직원들이 가장 관심을 갖는 대의에 기여하도록 지원합니다. 또한 직원 매칭 기프트 프로그램, Equinix 직원구제기금, 위기 대응 기부 캠페인, 기타 자원봉사 이니셔티브를 통해 긴급한 지역 및 글로벌 문제에 대응하고 있으며, 이는 2022년 9월 현재 에퀴닉스 재단에서 자금을 지원하고 있습니다.
2022년에 이룬 가장 빛나는 성과
커뮤니티에서 당사의 영향력을 확장하고 심화시킴으로써, 다음을 비롯하여 가능하다고 생각했던 것보다 훨씬 더 많은 것을 성공적으로 달성했다:
5천만 달러의 자금조달을 약속하며 에퀴닉스 재단 출범
직원 자원봉사 22,760시간 추적
Pathways to Tech 프로그램 출시 지원
직원 기부금, 회사 매칭, 회사 보조금으로 미화 204만 달러 기부
우크라이나 구호를 위해 미화 44만 달러 모금
22건의 Equinix 직원 구호기금 조성, 총 미화 66,000달러 달성
봉사 및/또는 기부를 통해 직원 참여율 23% 달성
직원 주도 서비스 강화
직원들은 당사의 생명선이며, 커뮤니티에 미치는 가장 크고 가장 좋은 영향은 그들로부터 시작됩니다. 직원이 주도하는 Equinix 커뮤니티 임팩트 프로그램은 자원봉사자 및 직원 기부 매칭 프로그램의 지원을 받아 직원들이 봉사와 기부를 통해 커뮤니티에 기여할 수 있도록 지원합니다. 팀을 이루어 기여함으로써 직원의 참여와 유지를 개선하는 귀중한 연결고리를 개발합니다.
연간 기부의 달 업데이트
매년 10월은 영향의 달로, Equinix 직원들은 한 달간의 자원봉사와 그들에게 중요한 대의를 지원하기 위한 기금 모금 활동을 통해 전 세계적으로 힘을 합쳐 커뮤니티에 봉사합니다. 커뮤니티영향팀은 Equinix 직원들이 참여할 수 있도록 한 달 내내 여러 서명 이벤트를 구성합니다.
올해는 기업의 우선순위와 목표와 전략적으로 일치하도록 영향의 달 계획을 업데이트하기 위해 열심히 노력했습니다. 그 결과 2022년은 140개 이상의 이벤트에 1,500명에 가까운 직원이 가상 및 직접 참여하여 미화 26만 달러 이상을 모금하고 8,706시간 이상의 봉사 시간을 제공하는 등 모든 범주에서 기록적인 해였습니다. 당사의 영향은 529개의 대의로 확대되었는데, 이는 전년 대비 15.5% 증가한 것입니다.
또한 글로벌 WeAreEquinix 팀과 Equinix 직원연결네트워크 를 통해 기부 캠페인 및 자원봉사 활동을 조직했습니다. 2022년 주제인 ‘연합(United)’은 변화를 만들기 위해 하나의 회사로서 단결할 때 우리가 얼마나 많은 영향을 미칠 수 있는지를 의미했습니다.
“Equinix 영향의 달은 상호연결과 커뮤니티의 힘을 보여주며, 다른 사람들이 좋은 일을 할 수 있도록 끊임없이 영감을 주고 동원하는 Equinix 직원들의 풀뿌리 작업에 의해 추진됩니다.”
– Sujata Narayan, Equinix 재단 이사
다음은 2022년 영향의 달에서 거둔 가장 자랑스러운 성과입니다:
WeAreEquinix 베이 에어리어
WeAreEquinix 베이 에어리어 팀은 10월 내내 플레이하우스 건설, Second Harvest 식품 분류 이벤트, Shadhika를 위해 15,500달러를 모금한 디왈리 기념, First Tee Oakland와의 정보 세션을 포함한 10개의 임팩트 이벤트를 개최했습니다.
WeAreEquinix 싱가포르
WeAreEquinix 싱가포르 팀은 클럽 레인보우 싱가포르(Club Rainbow Singapore)를 지원하는 이벤트를 개최했습니다. 클럽 레인보우 싱가포르는 친절하고 적절한 서비스를 제공함으로써 만성질환을 앓고 있는 어린이들에게 힘을 실어주고 그들의 가족을 지원하는 비영리 단체입니다. 해당 팀은 캠페인, 자선 걷기, 기타 활동을 조직하여 29명의 Equinix 사이클 선수들을 Ride for Rainbows 이벤트에 참가시켰으며, 클럽 레인보우를 위해 13,000SGD 이상을 모금했습니다.
WeAreEquinix 이탈리아
WeAreEquinix 이탈리아 팀은 이탈리아어와 영어로 판매되는 디지털 요리책을 만들기 위해 글로벌 레시피를 수집했습니다. 이 책을 구입하기 위해 직원들은 폰다지오네 방코 알리멘타레 온루스(ondazione Banco Alimentare Onlus)에 기부할 것을 권유받았습니다. WeAreEquinix 이탈리아 팀은 맛있는 요리법이 포함된 놀라운 요리책을 만드는 것 외에도, 단체를 위해 2,300유로 이상을 모금했습니다.
WeAreEquinix 스위스
WeAreEquinix 스위스 팀은 Stiftung Alt와 협력했는데, 신체 및 인지 장애가 있는 사람들을 지원하기 위해 위틀리베르크(Uetliberg)로 가는 흥미로운 보트 여행에 데려갔습니다.
WeAreEquinix 일본
WeAreEquinix 일본 팀은 10월 내내 도쿄시 전역의 사무실에서 그리고 사실상 원격 직원들을 대상으로 여러 쓰레기 청소 행사를 개최했습니다.
WeAreEquinix 폴란드
WeAre Equinix 폴란드 팀은 가구를 만들고, 벽을 칠하고, 다른 건설 프로젝트를 지원함으로써 지역 어린이 보호소의 방을 리모델링했습니다.
WeAreEquinix 버지니아
WeAreEquinix 버지니아 팀은 볼더 크레스트(Boulder Crest)에서 재향군인들을 지원하기 위해 자원봉사를 했고, 가정 점검을 실시하고, 숙소와 닭장을 청소했습니다.
All Equinix직원연결네트워크 United!
2022년에는 Equinix 직원연결네트워크 그룹이 커뮤니티 임팩트 전략에 지속적으로 참여했습니다. FaithConnect는 인신매매 근절을 돕기 위해 단일 문제를 중심으로 모든 Equinix 직원연결네트워크 를 통합했습니다. 그들은 호주에 기반을 둔 비영리 단체인 A21과 파트너십을 맺었는데, A21의 임무는 인식, 개입, 사후 관리를 통해 현대판 노예 제도를 폐지하는 것입니다. A21과의 세 번의 세션은 600명 이상의 사람들을 모았고 A21 프로그래밍과 이니셔티브를 위해 9,425달러를 모았습니다. 또한 인신매매에 대한 인식을 높이기 위해 전 세계의 직원들이 걷는 A21의 연례 워크 포 프리덤(Walk for Freedom)에 참여했습니다.
Equinix 직원구제기금
Equinix 직원구제기금 (EERF)은 설립 3년째에도 직원 간의 상당한 지원을 계속 촉진했습니다. 2022년에는 직원들이 30,000달러 이상을 EERF에 기부했고, 총 66,000달러 이상인 22건의 보조금이 수여되었습니다. 올해 EERF의 목표는 직원들의 요구를 더 잘 충족시키기 위해 현재의 행사와 기부를 일치시키는 것이었습니다. 이 과정에서 ‘시민 불안’에 대한 기부 범주를 추가했고, 플로리다에서 허리케인 피해를 입은 Equinix 직원들을 지원하기 위해 즉각적인 대응 프로그램을 시행했습니다.
“우리는 대부분의 돈을 잃었고 모든 소지품을 두고 떠나느라 다시 찾을 가능성 없었습니다. 이 보조금 덕분에 아이와 함께 새로운 나라에서 더 안전함을 느끼고 우리가 다시 시작하는 데 필요한 필수품을 제공받을 수 있었습니다.”
– 직원구제기금 수혜자
Equinix 직원 매칭 기프트 프로그램
2022년에는 가상 및 대면 기회를 모두 활용하는 하이브리드 방식의 참여 노력을 계속했습니다. 이를 통해 직원 봉사 22,760시간아 발생하고 직원 기부금, 기업 매칭 기금, 보조금으로 204만 달러가 발생했습니다. 올해 자원봉사자와 기부 매칭 프로그램의 참여율은 23%였습니다.
“저는 참여와 기여를 권장하는 회사에서 일해서 매우 행운이고 자랑스럽습니다. 게다가, 우리가 헌신한 다양한 자선 단체들과 일할 때, 그들이 감사를 표현하면 저는 더 많은 것을 하고 싶어집니다.”
– 팀 책임자, 고객 성공 – 아일랜드 더블린
우크라이나 및 기타 지역을 위한 직원들의 그래스루츠 노력
기부와 자원봉사 활동은 주로 당사가 운영되는 커뮤니티에 초점을 맞추고 있지만, 당사는 직원들이 필요하다고 생각하는 곳이라면 어디든 참여할 수 있도록 지원합니다. 2022년에는 전쟁의 영향을 받은 우크라이나인들을 지원하기 위한 직원 중심의 이니셔티브가 급증했습니다. 네덜란드의 직원들은 암스테르담에 있는 200명의 우크라이나 난민들이 학교, 친척, 취업 기회, 정보에 다시 연결될 수 있도록 사용하지 않는 노트북과 모니터를 수리하기 위해 협력했습니다. 네덜란드의 또 다른 직원 그룹은 의료 및 인도적 물자가 담긴 앰뷸런스를 몰고 우크라이나로 전달했고, 미국 직원은 우크라이나 군인뿐만 아니라 우크라이나에 있는 지인들을 위해 사무실 기부 운동을 조직했습니다. 폴란드 팀원 중 몇 명은 우크라이나에서 탈출한 사람들을 수송하고, 식량과 물자를 제공하고, 주택 마련을 돕기 위해 폴란드 국경을 여러 번 여행했습니다. 이것들은 커뮤니티 임팩트 프로그램에 원동력이 되는 열정과 추진력의 몇 가지 예에 불과합니다.
디지털 포용성 향상
Equinix는 기본적으로 커넥터입니다. 당사는 사람들을 서로 연결하고, 비즈니스를 고객에게 연결하고, 커뮤니티를 새로운 기회로 연결합니다. 인간의 연결이 필수적인 만큼 디지털 연결은 번영의 전제 조건이 되었습니다. 모든 사람이 연결될 자격이 있지만, 연결에 대한 접근은 불평등하게 이루어집니다.
Equinix 커뮤니티 임팩트 이니셔티브는 오늘날의 디지털 중심 세계에서 번창하는 데 필요한 기술, 연결성, 교육, 기술에 대한 보다 공정하고 포괄적인 접근을 보장하기 위해 존재합니다. 당사는 직원들의 열정을 활용하고 일하고 운영하는 커뮤니티의 특정 요구에 자원을 투입함으로써 이를 수행합니다.
당사는 2015년부터 디지털 통합에 투자하고 있으며, 저렴한 연결성, 기술 경력 개발, 디지털 사용 능력 교육을 위해 노력하고 기술을 보다 쉽고 안전하게 사용하기 위해 노력하는 조직과 협력하고 있습니다. 2022년에는 월드 펄스, 클랩테크(CLAP-TECH), 빅호프(BigHope)를 포함한 정보 격차 해소를 위해 노력하는 비영리 단체에 대한 지원을 계속했습니다.
“지난 7년간 Equinix의 지원으로, 우리는 전 세계 여성들에게 기술 지원과 훈련을 제공하는 클래스를 개발했습니다”라고 월드 펄스의 CEO이자 설립자인 Jensine Larsen은 말했습니다.
빅호프
빅호프는 텍사스 전역의 아이들에게 STEAM(과학, 기술, 엔지니어링, 예술, 수학) 커리큘럼을 제공하는 비영리 단체입니다. Equinix는 수년간 멘토링을 통해 청소년들이 미래 디지털 기회에 대비할 수 있도록 자금과 자원봉사 시간을 마련하고 컴퓨터 공학 개념에 대한 실무 경험을 제공해 빅호프를 지원했습니다. 2022년에도 지속적으로 지원했으며, 매년 개최되는 Connect 세일즈 컨퍼런스에서 빅호프 어린이를 위한 16,000개의 STEAM 키트 포장을 지원하기 위해 영업팀과 파트너를 모았습니다.
“우리는 전통적으로 서비스가 부족한 커뮤니티의 젊은이들을 위해 더 포용적인 기회를 만들기 위해 노력하고 있습니다. 우리가 학생들과 함께 교실에서 하고 있는 로봇 공학 프로젝트는 그들이 삶에서 성공적인 사람이 되기 위해 필요한 다른 모든 커리큘럼을 풍부하게 하는 데 도움이 됩니다. 만약 우리가 어린 나이에 우리의 젊은이들을 교육하고 영감을 주고 그들이 기술 분야에서 직업을 추구하도록 격려할 수 있다면, 그들은 정말로 자신이 사는 커뮤니티를 재건하고 활성화하기 시작할 수 있을 것입니다.”
– Oren O’Neal, 엔지니어이자 은퇴한 NFL 선수이자 빅호프의 설립자
디지털 통합과 관련된 다른 이니셔티브에는 다양성과 포용성을 위한 CEO Action(CEO Action for Diversity & Inclusion)™과의 제휴가 포함됩니다. 2020년부터 Equinix는 정책 변화를 진전시키기 위해 인종평등 펠로우십(Racial Equity Fellowship)에 참여해왔습니다. 2022년에는 첫 번째 펠로우 그룹을 Equinix에서의 직무으로 전환하고 다음 해에 근무할 펠로우 2명을 더 선발했습니다.
인종평등 펠로우십을 위한 CEO Action
Equinix는 2021년 4월부터 2022년 4월까지 인종평등을 위한 CEO Action을 대표하는 최초의 3명의 펠로우 중 한 명으로 Equinix의 수석 비즈니스 분석가인 Meridian Witt를 선정했습니다. 인종평등 펠로우십을 위한 CEO Action은 다양성과 포용성을 위한 CEO Action 서명 조직을 동원하여 연방, 주 및 지역 차원에서 정책 변화를 진전시키는 최초의 비즈니스 주도 이니셔티브입니다. Meridian의 작업은 디지털 격차 해소 의제를 중심으로 이루어졌습니다. Meridian은 미국 흑인에 대한 디지털 격차의 불균형적인 영향을 해결하기 위해 기업 참여 전략과 함께 지속 가능하고 확장 가능한 공공 정책을 개발하는 데 중점을 두었으며, 선정된 포춘 500 정부 기관을 참여시키는 임무를 맡은 디지털 포용 기둥의 핵심 이해관계자였습니다. 펠로우십 기간 동안, Meridian은 또한 디지털 격차와 아시아-흑인 연대에 대한 펠로우십 패널을 중재하고 디지털 격차 옹호자들의 전국적인 그룹의 정책 담당자가 되었습니다.
Equinix 재단
세계적인 유행병으로 인해 디지털 액세스의 불평등이 부각되었고, 디지털 연결에 대한 사회의 의존, 일과 교육을 위한 문해력이 주목받았습니다. 모든 사람이 동등하게 번영할 수 있는 기회를 갖는 포괄적인 디지털 경제를 구축하려면 모든 곳에서 모든 사람을 위한 디지털 서비스, 학습 및 교육에 대한 공평한 접근이 필요합니다.
세계적인 디지털 인프라 회사로서, 디지털 세계가 제공하는 모든 것에 대한 공평하고 포용적인 접근을 보장해야 하는 것이 당사의 책임임을 인식하고 있습니다. 또한 당사가 더 많은 것을 할 수 있다는 것을 인정합니다. 2022년 말, 당사는 자선투자에 더 전략적으로 접근하고, 직원들의 열정을 활용하고, 당사가 일하고 운영하는 커뮤니티에서 영향력을 확장하기 위해 Equinix 재단을 설립했습니다.
Equinix 재단은 미래 우선주의 지속 가능성 전략의 중요한 부분으로, 전 세계 커뮤니티가 더 접근하기 쉽고, 공평하며, 지속 가능한 미래로 가는 길을 닦는 데 도움을 줍니다. 이 새로운 노력은 환경 지속 가능성과 관련된 기회를 평가하는 동시에 가장 광범위한 의미에서 디지털 포함을 발전시키기 위해 노력하는 조직에 주로 자금과 자원봉사 지원을 제공합니다. Equinix 재단은 또한 직원 매칭 기프트 프로그램, Equinix 직원구제기금 , 위기 대응 기부금을 지원합니다.
“Equinix 재단은 서로, 고객, 투자자, 당사가 운영하는 커뮤니티를 대상으로 ‘봉사’ 약속을 이행하는 중요한 수단입니다.”
– Charles Meyers, Equinix CEO
Pathways to Tech 활성화
디지털 통합을 발전시키기 위한 노력의 일부는 기술 분야에서 경력을 추구하는 데 필요한 직업과 기술에 대한 공평한 접근을 늘리는 데 초점을 맞추고 있습니다.
이 목표를 지원하기 위해 2022년에 새로운 Pathways to Tech 프로그램을 시작하여 Equinix 직원들이 청소년들에게 다양한 데이터 센터 산업 진출 방법을 교육할 수 있는 고유한 경험과 경력 여정을 공유할 수 있는 기회를 제공했습니다. 이 프로그램은 Equinix 직원들이 제공하는 강의실 프레젠테이션과 멘토링, Equinix 사무실 및 데이터 센터의 실시간 및 가상 투어를 통해 젊은이들 사이에서 데이터 센터 업계와 기술 분야에서 폭넓게 이용할 수 있는 많은 기회에 대한 인식을 제고합니다. 또한 커뮤니티 청소년들에게 인터넷이 어떻게 작동하는지에 대한 수업을 포함한 STEM(과학, 기술, 공학, 수학) 교육과 기술을 제공하여 미래에 기술 직업을 더 잘 준비할 수 있도록 합니다.
프로그램 첫해에는 텍사스, 버지니아, 캘리포니아, 두바이, 뭄바이, 도쿄 등에서 온 팀원들을 포함해 전 세계 수십 명의 직원들이 참여했습니다.
‘와, 이전에는 Equinix가 무엇인지 몰랐고, 이렇게 많은 다양한 기회를 제공했다는 것도 몰랐습니다. 이제 데이터 센터 업계에서 일자리를 찾고 있는 저 자신을 그려볼 수 있습니다.’
– Pathways to Tech 참가자
Pathways to Tech 프로그램 외에도, 기술 일자리의 파이프라인을 성장시키고 다양화하기 위해 교육과 기술 훈련을 제공하는 조직 및 기관과의 파트너십을 모색합니다. 2022년에는 소외된 커뮤니티의 젊은 여성들을 비즈니스 및 교육 기회와 연결하여 리더십 기술을 개발하고 STEM 분야에서 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원하는 글로벌 상속 리딩 레이디 이니셔티브를 포함한 여러 이니셔티브를 지원했습니다. Equinix는 버지니아주 애쉬번에 있는 당사 사무실에서 두 번의 리딩 레이디스 이니셔티브 리더십 몰입의 날을 주최했습니다. 다른 파트너로는 클랩테크(CLAP-TECH), 노던버지니아커뮤니티컬리지, NOVA 재단이 있습니다.
클랩테크를 통한 학생 준비
홍콩 사무소의 직원들은 교육 및 산업 파트너들과 협력하여 중고등학생들이 미래의 기술직에 종사할 수 있도록 준비하는 단체인 클랩테크와 협력하고 있습니다. Equinix 팀원들은 지역 클랩테크 학교와 협력하여 의미 있는 직장 학습 기회를 제공하고, 업계에서 인정하는 자격 개발을 지원하며, 기술 매핑에 대해 조언함으로써 교육자들이 관련 STEM 커리큘럼을 학생들의 학습 여정에 포함시킬 수 있도록 했습니다.
‘작년에 우리는 클랩테크 학생들을 홍콩 데이터 센터 투어에 데려갈 수 있었습니다. 아이들은 데이터 센터가 무엇인지, 일상생활에서 데이터 센터가 어디에서 작동하는지를 보면 매우 기뻐합니다.’
– Fatima Tsang, 영업전략 및 운영부문 수석이사
Equinix 디지털 인프라 장학금 프로그램
미국의 주요 사업장 중 하나인 버지니아주 로던 카운티에서 노던버지니아커뮤니티컬리지, NOVA 재단과 협력하여 Equinix 디지털 인프라 장학금 프로그램을 만들었습니다. 이 연례 장학금 프로그램은 NOVA의 엔지니어링 기술 경력 연구 자격증 프로그램을 통해 학생들이 성장하는 데이터 센터 산업에 진입하는 데 필요한 프레임워크를 제공하기 위해 2021년에 시작되었습니다. Equinix는 2022년에 NOVA의 엔지니어링 기술 학생들을 위한 멘토십과 유급 인턴십 기회를 추가했고 최근에는 두 명의 인턴을 정규직으로 채용했습니다.
디지털 혁신에 대한 투자
커뮤니티와 가장 필요한 사람들을 디지털 세계의 기회와 연결하는 데 있어 당사는 다면적인 역할을 합니다. 직원이 주도하는 서비스를 강화하고 디지털 통합을 발전시키며 Pathways to Tech를 활성화하는 것 외에도, 기술, 리소스, 전문지식을 활용하여 사회 부문의 디지털 전환을 가속화하는 것을 목표로 합니다. 디지털 인프라 플랫폼 및 서비스의 혜택을 받을 수 있는 비영리 단체 또는 사회적 기업과의 파트너십을 모색함으로써 이를 실현합니다.
지속 가능한 결과를 위해 오픈소스 혁신 확장
2017년부터 Equinix는 클라우드 네이티브 컴퓨팅을 발전시키기 위해 일하는 오픈소스 개발자들에게 최첨단 컴퓨팅 리소스에 대한 보조금 액세스를 제공하기 위해 커뮤니티 인프라 랩(CNCF)과 파트너 관계를 맺고 있습니다. 2022년에는 지원 서비스 가치를 연평균 100만 달러에서 약 300만 달러로 확대하여 CNCF 커뮤니티 전체의 더 많은 혁신가들이 뉴욕, 실리콘 밸리, 암스테르담, 도쿄를 포함한 전 세계 25개 메트로에서 강력한 온디맨드 인프라 리소스에 액세스할 수 있도록 지원했습니다. 이러한 노력으로 지원되는 프로젝트는 Equinix 인프라를 사용하여 새로운 하드웨어 및 소프트웨어의 대규모 자동 테스트를 수행하고 강력한 네트워크, 컴퓨팅 리소스, 프로그래밍 가능한 API를 활용하여 인프라 구축을 자동화합니다.
직접 후원 프로젝트 외에도 Equinix Metal® 팀은 2022년부터 CNCF의 환경 지속 가능성 기술 자문 그룹에 참여하기 시작했습니다. 새로 구성된 이 산업 그룹은 클라우드 네이티브 컴퓨팅 시스템의 리소스 공간을 검토하고 컴퓨팅 효율성 및 리소스 소비에 대한 측정 및 개선을 위한 포럼을 제공하는 것을 목표로 합니다.